Responsable de Recursos Humanos Estratégico

hace 2 días


Getafe, Madrid, España Logisfashion A tiempo completo
Descripción del Empleo

¿Estás listo para un nuevo reto profesional en el ámbito de la gestión de personas?

En Logisfashion España S.L.U. estamos buscando a un Responsable de Recursos Humanos con interés en desarrollarse en este campo y con ganas de asumir nuevos retos.

Logisfashion marca la diferencia. Nuestros valores nos han convertido en el operador logístico têxtil líder a nivel mundial, somos tu socio logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto?, nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.

Aprovecha esta oportunidad y no te pierdas la posibilidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia en nuestra empresa.

Unidad de Negocio

Serás el responsable de recursos humanos del centro, reportando a la Directora de RRHH de la Filial España. El puesto de trabajo estará ubicado en Ontígola (Toledo).

Misión del Puesto

El Responsable de RRHH trabajará de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actúa como punto de unión entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las políticas y estrategias globales del área de RRHH Filial y Corporativa.

Funciones y Tareas Principales
  • Funciones Estratégicas:
    • Actúa como parte activa en el equipo directivo para el diseño y puesta en marcha del plan estratégico local.
    • Asiste a reuniones de comités ejecutivos del área de negocio como responsable de personas.
    • Establece un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestión de personas que deberá pactar con el equipo directivo.
    • Identifica y aplica planes de sucesión y políticas y programas para la gestión del talento en la unidad de negocio.
    • Establece las necesidades de la plantilla en su unidad de negocio.
    • Identifica buenas prácticas entre otros HR BP del grupo.
  • Altas y Bajas de Personal:
    • Controlar y supervisar las altas y bajas de personal, así como las variaciones de los empleados.
  • Gestión de Nóminas y Seguridad Social:
    • Verificar Resumen de Nóminas mensual.
    • Cálculo de la retribución variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc.
    • Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados.
    • Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.
  • Gestión del Equipo:
    • Resolución de problemas o incidencias entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de trabajo.
    • Ayuda a gestionar el compromiso con los trabajadores a través de acciones de comunicación de la unidad de negocio.
    • Está alerta para analizar la información relevante referente al clima laboral de la unidad de negocio.
    • Ayuda y desarrolla la función de


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