Capataz/a

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Grupo Tragsa

**Proyecto/ Motivo contratación**:
La empresa busca incorporar un Capataz/a para diferentes obras de la Comunidad de Madrid.

**Lugar de Trabajo**:

Comunidad de Madrid

**Funciones y Tareas**:

Organizar y supervisar los trabajos.
- Gestionar medios propios (personal, maquinaria, materiales) y subcontratados
- Analizar el proyecto, detectar indefiniciones, interferencias y proponer soluciones al Jefe de Obra Gestión administrativa de la obra, cumplimiento del Plan de Seguridad, Calidad y Medioambiente.
- Colaboración y cooperación con el Jefe de Obra en el cumplimiento de los objetivos marcados

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

**Formación**:
**Titulación**:

Posees la titulación de Técnico en Edificación y Obra Civil o Técnico Superior en Edificación y Obra Civil

**Experiência Previa**:

Al menos 2 años de experiência en obras de urbanización y obra civil

**Otros Requisitos Imprescindibles**:

Carnet de conducir B en vigor
- Vehículo propio

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

Curso básico de prevención de Riesgos Laborales (60 horas)

**Experiência Previa**:

Desde 6 meses Hasta 1 año de experiência en empresa pública con funciones similares
- Desde 6 meses Hasta 2 años de experiência en ejecución de obras de edificación/rehabilitación
- Desde 6 meses Hasta 2 años de experiência en ejecución de obra civil

**Observaciones**:

Se ofrece:
Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.