Gerente de Recursos Humanos en Movimiento Libre

hace 1 día


Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas, España Free Motion A tiempo completo

Movimiento Libre es el centro de bicicletas de servicio completo más grande de las Islas Canarias (Gran Canaria, Tenerife y Lanzarote). La empresa cuenta con más de 20 años de experiencia en servicios de alquiler de bicicletas, visitas guiadas y asistencia técnica a ciclistas internacionales.

Sí, Movimiento Libre es más que una tienda de bicicletas normal. Es un punto de encuentro de apasionados profesionales cuya misión es hacer realidad los sueños del ciclismo.

Actualmente contamos con un equipo de alrededor de 100 personas distribuidas en 11 centros de trabajo.

Nuestra compañía se encuentra ubicada en Las Palmas, España.

Nuestro puesto está disponible para cualquiera que busque desempeñarse como Gerente de Recursos Humanos dentro de nuestro equipo

¿A quién buscamos?

Cualquier persona que tenga experiencia en puestos similares (+5 años) será considerada para esta posición

Tienes orientación para personas y desarrollo de organizaciones
- Experiencia trabajando con perfiles directivos y formación de equipos
- Identificación con el deporte, especialmente en el sector del ciclismo
- Habilidades informáticas
- Personalidad proactiva y de mente abierta con una mentalidad práctica
- Alto nivel de inglés y español (alemán es un plus)

Tu salario sería aproximadamente €50.000 al año, dependiendo de tu experiencia laboral.

¿Qué ofrece nuestra empresa?
- Contrato de trabajo con posibilidades de desarrollo profesional y continuidad en la empresa.
- Un ambiente de trabajo internacional con personas de todo el mundo.
- Grandes descuentos en nuestras tiendas en las últimas marcas del mercado.
- Clases de idiomas.
- Descuentos en gimnasios, hoteles, etc.

Responsabilidades:

• Desarrollar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos de la empresa.

• Resolución de conflictos e implantación de acciones disciplinarias para el bienestar de los empleados.

• Promover una cultura positiva en el lugar de trabajo y el compromiso de los empleados.

• Identificar las necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para los empleados.

• Implementar iniciativas de desarrollo de los empleados y promoción de la carrera.

• Administrar y gestionar programas de compensación y beneficios para empleados.

• Analizar las tendencias salariales y comparar con los estándares de la industria.

• Gestionar el presupuesto y los recursos del departamento.

Si estás interesado en este puesto, envíanos tu CV y nosotros te daremos más información sobre cómo puedes contribuir a nuestro equipo.



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