Líder de Oficina de Recursos Humanos

hace 4 semanas


Madrid, Madrid, España Empatif Internes A tiempo completo

**Nuestra Misión**:

En Empatif Internes, nos enfocamos en hacer que las personas sean felices, crezcan y sean más competitivas. Nuestra misión es potenciar el valor de las empresas a través de las personas, apostando por su desarrollo.

**Nuestro Vacante**:

Buscamos un/a Líder de Oficina de Recursos Humanos para liderar nuestra oficina en Madrid. El/a candidato/a ideal debe tener experiencia demostrable en tareas comerciales, preferiblemente en el sector servicios, y capacidad de liderazgo para guiar y supervisar al equipo técnico.

**Tus Tareas**:

**Gestión Comercial**: Planificar, organizar y controlar eficientemente la delegación. Desarrollar y ampliar la acción comercial y de la zona, diseñando estrategias que permitan el logro de los objetivos marcados mensualmente en la delegación.

**Gestión del Equipo de Trabajo**: Coordinar y optimizar el equipo de trabajo de la oficina. Velar por el buen funcionamiento de la delegación y el cumplimiento de todas las obligaciones legales y laborales del equipo técnico a su cargo.

**Requisitos**:

Experiencia demostrable en tareas comerciales, preferiblemente en el sector servicios. Capacidad de liderazgo para guiar y supervisar al equipo técnico. Vehículo propio. Formación universitaria relacionada con RRLL, psicología, ADE, derecho o similar. Residencia en Madrid o alrededores.

**Ofrecemos**:

Posición estable. Horario de 9:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 17:00h. Salario fijo + variable. Incorporación inmediata. Formación continua.



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    Funciones del Puesto:El Gerente de Recursos Humanos será responsable de:Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.Gestionar procesos de reclutamiento e incorporación.Supervisar relaciones laborales y gestión del rendimiento.Administrar programas de beneficios y planes de compensación.Brindar orientación y apoyo en...


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    Funciones del Cargo: Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que se alineen con los objetivos organizacionales y requisitos legales. Gestionar procesos de reclutamiento e incorporación, incluyendo publicaciones de trabajo, entrevistas y orientación. Supervisar relaciones laborales, gestión del rendimiento y acciones...


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