Especialista en Gestión Ambiental y Prevención de Riesgos

hace 7 días


Gasteiz Vitoria, Álava, España Iman Global Consulting A tiempo completo

Con Iman Global Consulting, consultoría de Selección de puestos medios y directivos, buscamos a un/a Especialista en Gestión Ambiental y Prevención de Riesgos para una empresa de transformación en Urdaibai.

Misión:

Serás el encargado de garantizar el cumplimiento de la normativa ambiental de nuestra compañía y evaluar y vigilar los requisitos en materia de Prevención de Riesgos Laborales para asegurar la seguridad de todos.

Días de trabajo:
  • Como Responsable de Medio Ambiente: Garantizar el cumplimiento de la normativa ambiental por parte de la empresa.
  • Realizar el seguimiento y control de las actividades de la empresa desde una óptica ambiental.
  • Vigilar el cumplimiento legislativo en materia de vertidos y emisiones atmosféricas.
  • Optimizar los recursos disponibles.
  • Gestionar las inspecciones y auditorías.
  • Buscar y colaborar con gestores autorizados de residuos.
  • Organizar y mantener el sistema de gestión ambiental, ISO 14001.
  • Representar a la empresa en este ámbito.
Prevención de Riesgos Laborales:
  • Llevar a cabo evaluaciones de riesgo y proponer acciones de mejora.
  • Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y ambientales.
  • Seguimiento del plan de prevención y participación en las actividades preventivas.
  • Promover la prevención, desempeñando funciones de información y formación básica.
  • Colaborar junto con las diferentes entidades relacionadas con esta área.
Requisitos:

Necesitamos a alguien con:

  • Formación superior relacionada con el área de medioambiente.
  • Formación superior en PRL (3 especialidades).
  • Experiencia de al menos 3 años en puestos similares.
  • Conocimiento de ISO 14001 y otra normativa relacionada.
Sueldo:

Se ofrece un sueldo estimado anual de entre 45.000€ y 55.000€, dependiendo de la experiencia y las cualificaciones del candidato.

Nuestra empresa:

No discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.



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