Intercultural Mediator
hace 3 semanas
**Requisitos Mínims**:
Es necessari tenir un nivell de batxillerat i valorable un nivell mig o alt d'anglès o francès. També és valorable tenir experiència laboral en el camp de les migracions.
El candidat ha de tenir el certificat d'ausència de delictes de naturalesa sexual en vigor i ser capaç d'aprendre de manera ràpida. És important també ser persuasiu e influent.
**Requisitos Desitjats**:
Es busquen persones proactives amb capacitat de treballar en equip i habilitats organitzatives. La capacitat de comunicació és essencial així com la motivació per treballar en un context multicultural.
**Puesto de Trabajo**:
**Tipo de Contrato**:
Interinidad
**Jornada**:
Completa
**Horario Laboral**:
Completa
**Estudios Mínimos**:
Bachillerato o BUP - COU - ETP II
**Condicions**:
Incorporació immediata.
-
Intercultural Mediator
hace 1 mes
Barcelona, Barcelona, España Fundació Mercè Fontanilles A tiempo completoDescripció del càrrec:El Mediador Intercultural és un professional que treballa en centres educatius de justícia juvenil, on s'ocupa de la mediació intercultural amb els joves quan és necessari la seva intervenció. A més, fa intermediació amb les famílies dels joves d'origen estranger i assessorament a l'equip de professionals del centre sobre...
-
Hr Manager For Spain And Italy
hace 3 meses
Barcelona, España Rohlig España S.L. Rohlig Italia Spa A tiempo completoLocation: Barcelona or Milano Subsidiary: Rohlig España S.L. & Rohlig Italia SpA Country: Spain or Italy Start: ASAP Responsibilities Analyses, develops and challenges the organizational structure in line with the company policies and matrix organization and questions reporting lines Develops job descriptions and success maps for new roles and ensures...
-
HR Manager for Spain and Italy
hace 5 meses
Barcelona, España Rohlig España S.L. Rohlig Italia SpA A tiempo completoLocation: Barcelona or Milano Subsidiary: Rohlig España S.L. & Rohlig Italia SpA Country: Spain or Italy Start: ASAP Responsibilities Analyses, develops and challenges the organizational structure in line with the company policies and matrix organization and questions reporting lines Develops job descriptions and success maps for new roles and...