Dirigente de Proyectos Humanos

hace 1 mes


Gasteiz Vitoria, Álava, España Sdi Digital Group A tiempo completo

En Sdi Digital Group, buscamos a un Director de Recursos Humanos excepcional y carismático que liderará nuestro departamento de RRHH. Esta posición es ideal para un líder nato, extrovertido y sin reservas, que se integre activamente en nuestra cultura empresarial.


El responsable de este rol será el encargado de crear y desarrollar un nuevo plan estratégico de RRHH, asegurando que cada empleado tenga un claro camino de progresión y futuro en la empresa.


Entre sus funciones principales se encuentran:



  • Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de RRHH.
  • Gestionar el ciclo completo de talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo y retención.
  • Implementar y supervisar sistemas efectivos de gestión de RRHH que respalden los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Crear y administrar el presupuesto del departamento de RRHH.
  • Establecer vínculos con instituciones educativas para atraer talento joven y gestionar programas de prácticas.
  • Diseñar y aplicar planes de desarrollo individualizados para cada empleado, fomentando el crecimiento personal y profesional.
  • Dirigir y supervisar un equipo de profesionales de RRHH, asegurando la eficacia y la alineación con los objetivos de la empresa.

En Sdi Digital Group, ofrecemos un proyecto estable, a largo plazo y en crecimiento en el que tendrás:



  • Un papel central en una empresa tecnológica en pleno crecimiento.
  • Total autonomía para definir la dirección y los procesos del departamento de RRHH.
  • Una oportunidad única para liderar un equipo.
  • Un ambiente de trabajo dinámico y acogedor.

Requisitos:



  • Experiencia de 5 años en un puesto similar.
  • Líder nato y carismático.
  • Capacidad para 'bajar al barro' y resolución de problemas complejos.
  • Experiencia en la creación y puesta en marcha de procedimientos y configuración de equipos.
  • Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y liderazgo.
  • Habilidad para establecer relaciones efectivas con centros educativos y atraer talento en formación.
  • No es imprescindible experiencia previa en el sector tecnológico, aunque es altamente recomendable.
  • Habilidad para manejar sistemas de información de RRHH y resolver problemas relacionados con la gestión de datos.

Esperamos encontrar a alguien que se integre en nuestra cultura y nos ayude a crecer.



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