Asistente de Employer Branding

hace 2 semanas


Lleida, Lérida, España GFT Technologies SE A tiempo completo
Descripción del Puesto

GFT es una empresa líder en transformación digital que busca un/a estudiante para realizar prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de Employer Branding en nuestra sede en Lleida.

Responsabilidades
  • Dar soporte al departamento de employer branding para mejorar la marca empleadora de la empresa.
  • Ayudar en la gestión y organización de eventos (formularios de inscripción, comunicación interna, etc).
  • Desarrollar tareas como Back Office (soporte al empleado, gestión de KPIs, recopilación y análisis de datos).
  • Potenciar el desarrollo del proyecto GFTactive (contacto con proveedores, coordinación y organización de nuevas actividades).
  • Gestión del talento (realizar entrevistas, asistir a eventos externos y atracción del talento).
Requisitos
  • Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Grado en Psicología, ADE, o similar, y/o Máster de RRHH).
  • Nivel de inglés: First Certificate (B2).
  • Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios.
Competencias Personales
  • Iniciativa y capacidad de organización.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Flexibilidad.
Nuestra Oferta
  • Prácticas remuneradas.
  • Horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva.
  • Posibilidad de trabajar desde casa en modelo híbrido.
  • Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en la que tendrás contacto con diferentes departamentos.

GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.



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