Administrativo/a

Vacantes Previstas:
1

Empresa:
Grupo Tragsa

Proyecto/Motivo Contratación:
La empresa busca incorporar un Administrativo/a para dar apoyo a la Sostenibilidad Turística en Toledo.

Lugar de Trabajo:
Toledo

Funciones y Tareas:

Responsabilidades:

• Recopilar documentación en la tramitación de expedientes
• Conformar expedientes administrativos y clasificar la documentación
• Grabar expedientes en aplicación informática
• Corregir incidencias en expedientes
• Gestionar y mantener base de datos
• Preparar notificaciones
• Atender al público e informar a las entidades locales ejecutoras de los proyectos de los planes de sostenibilidad turística

Requisitos Específicos:

Se requiere:

• Tener la titulación de FP II o Ciclo Formativo Grado Superior o al menos 6 meses de experiencia demostrada que le aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa
• Conocimientos en Excel a nivel medio
• Conocimientos en Word a nivel medio
• Carnet de conducir B1 en vigor

Méritos (Valorables):

Se valorará:

• Experiencia previa en procedimiento administrativo
• Experiencia previa en gestión de expedientes con la Administración pública
• Experiencia previa en manejo de Access
• Experiencia previa en gestión de expedientes financiados con fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia (PRTR)

Observaciones:

Se ofrece:

• Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea
• Jornada completa

Se requiere:

• Adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el transcurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta
• Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.