Técnico de RRHH: Gestión de Recursos Humanos

hace 4 días


Madrid, Madrid, España Museo Nacional Thyssen-Bornemisza A tiempo completo

Descripción del Puesto:

En el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza, en dependencia de la jefa de área de Recursos Humanos y Servicios Generales, se encarga de la gestión de los trámites de administración de personal y relaciones laborales para garantizar el correcto funcionamiento del museo y el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social vigente.

Funciones Principales:

  • Administración de personal y relaciones laborales: gestión documental, control, archivo y actualización de bases de datos referidas al personal, además de la gestión de altas, bajas y modificaciones laborales.
  • Gestionar los procesos de administración de personal (permisos, ausencias, horas extras, etc.) de acuerdo con la legislación vigente laboral y de seguridad social.
  • Realización de contratos, altas y bajas de la Seguridad Social, realización de liquidaciones de cuotas a la seguridad social y transferencias, así como, la tramitación de la gestión de las bajas de IT y accidentes de trabajo del personal del museo, para cumplir con la normativa vigente.
  • Gestionar y revisar la documentación relacionada con la nómina y coordinar y supervisar su correcta realización con la empresa subcontratada.
  • Gestionar y controlar las solicitudes e incidencias a través del portal del empleado, para garantizar el buen funcionamiento del sistema y de los permisos y solicitudes.
  • Atención a los empleados y la resolución de dudas sobre condiciones laborales y las nóminas, así como la elaboración y gestión del calendario anual y las vacaciones.
  • Atender las necesidades laborales y personales de los empleados en materia de Recursos Humanos para garantizar el buen funcionamiento de la Fundación.
  • Gestionar el plan de formación incluyendo la inscripción en cursos y programas de formación y coordinación de las personas para su asistencia a fin de satisfacer las necesidades del personal en materia de formación.
  • Gestionar estrategias y acciones de mejora y beneficios para los empleados.
  • Gestionar y coordinar las tareas de prevención de riesgos laborales para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorías.

Perfil de los Candidatos:

Formación Exigida:

Titulación: Licenciatura/Grado Derecho, Relaciones Laborales o similar.

Se Requiere:

Experiencia mínima de 4 años en departamento de RRHH. Esta experiencia debe incluir:

  • Elaboración de contratos laborales y nóminas.
  • Participación y elaboración de planes de formación.
  • Prevención de riesgos laborales.

Experiencia y conocimiento de software de RRHH y herramientas de nóminas.

Habilidades y Competencias:

Flexibilidad, excelencia en el trato, empatía, trabajo en equipo, creatividad, comunicación oral y escrita excelentes, rigor profesional, atención al detalle y precisión en el trabajo, iniciativa y compromiso.



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