Coordinador de Operaciones de Recursos Humanos

hace 1 semana


Madrid Centro, Madrid, España SoftwareONE A tiempo completo

Descripción del Rol:

Como parte de nuestro Programa de Retorno (SOAR), estamos buscando individuos altamente motivados para unirse a nosotros como Asesores de Recursos Humanos. Este rol desempeña una función crucial en la gestión de operaciones de recursos humanos y en el mejoramiento de estrategias de compromiso de empleados. Contribuirás al fomento de una cultura de trabajo positiva mientras apoyas nuestros objetivos organizacionales.

Responsabilidades:

  1. Gestión de Incorporación de Nuevos Empleados: Gestionar el proceso completo de incorporación de nuevos empleados, incluyendo cartas de oferta, verificaciones de antecedentes, orientación y entrenamiento.
  2. Gestión de Datos de Recursos Humanos: Garantizar una gestión precisa de datos de recursos humanos y administración de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para satisfacer las necesidades organizacionales.
  3. Administración de Beneficios: Administrar programas de beneficios para empleados, comunicar paquetes de beneficios y atender consultas de empleados.
  4. Procesos de Desvinculación: Realizar entrevistas de salida y gestionar procesos de desvinculación para asegurar transiciones fluidas.
  5. Iniciativas de Compromiso de Empleados: Desarrollar e implementar iniciativas de compromiso de empleados, incluyendo encuestas, análisis de datos y desarrollo de planes de acción.
  6. Apoyo a Procesos de Gestión del Rendimiento: Apoyar procesos de gestión del rendimiento proporcionando análisis de datos y orientación a las partes interesadas.
  7. Desarrollo de Talento: Asistir en esfuerzos de desarrollo de talento mediante asesoramiento en oportunidades de desarrollo profesional y mantenimiento del banco de talentos.

Requisitos del Candidato:

  1. Pausa en la Carrera: Debes haber tomado una pausa en tu carrera de al menos 3 años (por compromisos familiares, razones personales, sabático, etc.) y ahora estar buscando reintegrarte al mercado laboral.
  2. Experiencia Profesional: Mínimo 3 años de experiencia previa y experiencia en operaciones de recursos humanos, compromiso de empleados u otros roles relacionados.
  3. Título Universitario: Título universitario en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado.
  4. Learning Agility: Habilidad para aprender rápidamente nuevos conceptos, tecnologías y herramientas.
  5. Auto-motivación: Proactivo y motivado para tener éxito. Muestra una sólida ética laboral, resiliencia y una mentalidad de crecimiento.
  6. Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para colaborar eficazmente con equipos diversos y presentar ideas claramente.

Habilidades:

  1. Dominio en gestión de HRIS y análisis de datos.
  2. Conocimiento de cumplimiento de recursos humanos y leyes laborales.
  3. Experiencia en administración de beneficios y procesos de nómina.
  4. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
  5. Fuertes habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas.
  6. Habilidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir con los plazos de manera efectiva.
  7. Dominio del inglés y el español.

Beneficios: Programa remunerado. Recibirás un salario atractivo durante la duración del programa SOAR de 12 semanas.



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