Gerente de Recursos Humanos

hace 3 días


Valencia, Valencia, España Melt Group A tiempo completo
Descripción del Puesto

En Melt Group colaboramos con una destacada compañía del sector servicios de salud en Valencia, que está en busca de un/a Gerente de Recursos Humanos. El objetivo principal de este perfil será la responsabilidad de las políticas de gestión, desarrollo y administración del departamento de RRHH, garantizando la correcta implantación de las mismas.

Responsabilidades del Puesto
  • Desarrollar e implementar estrategias y políticas de RRHH adaptadas al sector, estableciendo procesos y sistemas necesarios para un funcionamiento óptimo del departamento.
  • Crear un organigrama claro y estructurado en el que los roles, responsabilidades y jerarquías estén bien definidas, desarrollando así descripciones de puesto detalladas para cada posición.
  • Establecer un plan de carrera marcando rutas de crecimiento y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
  • Gestionar el proceso completo del empleado, desde la captación y selección hasta el desarrollo y retención, asegurando que el perfil se alinee con los objetivos de la empresa.
  • Resolución de conflictos laborales y asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales.
  • Fomentar una cultura organizacional positiva y un entorno de trabajo en el que se reflejen los valores propios de la empresa, promoviendo un clima laboral saludable.
  • Implementar sistemas y herramientas tecnológicas para optimizar los procesos del departamento, mejorando la eficiencia y la experiencia del empleado.
  • Monitorización de indicadores clave de RRHH para asegurar la efectividad de las prácticas y políticas implementadas.
Requisitos Mínimos para la Posición
  • Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o estudios similares.
  • Experiencia mínima de 5 años en un puesto relacionado con servicios IT o Healthcare.
  • Conocimientos actualizados en legislación laboral.
  • Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar varios proyectos a la vez.
  • Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de RRHH.
  • Perfil operativo con ganas de crear y establecer el departamento.
  • Nivel B2 de inglés.


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