Coach de Piscina de Talento Ágil
hace 2 semanas
¿Por qué unirte a Kelea?
En Kelea, nos organizamos de manera diferente. Nos agrupamos en círculos o células, buscando que los equipos trabajen con autonomía y autogestión.
Fomentamos la transparencia y la accesibilidad en la comunicación. Creemos en un estilo de liderazgo diferente, donde no existe la figura de jefe sino de líder.
Nuestro objetivo: lograr que el mundo del trabajo sea un lugar mejor para las personas.
Nuestros valores: te los contamos en el siguiente vídeo.
Y por último... descubre los beneficios que tendrás en Kelea.
¿Qué buscamos en un Coach de Piscina de Talento Ágil?
Buscamos a alguien con experiencia en liderar proyectos de transformación y gestión del cambio, adoptando nuevos marcos de trabajo y logrando una entrega constante de valor.
Experiencia en el rol: + 3 años de experiencia liderando como Coach de Piscina de Talento Ágil proyectos de transformación y gestión del cambio, adoptando nuevos marcos de trabajo y logrando una entrega constante de valor.
Contexto de trabajo: has ejercido el rol dentro de áreas de IT y/o negocio de empresas de consultoría o grandes organizaciones, guiándolas hacia la transformación organizativa.
Background: No es imprescindible que tengas una formación técnica (ingeniería informática/similar), pero sí que tengas una sólida experiencia trabajando en entornos técnicos y has podido ver desde cerca el ciclo de vida de desarrollo de software.
Conocimientos:
- Tienes experiencia acompañando a equipos y áreas de IT en la implantación de Scrum y Kanban.
- Trabajas con herramientas de visualización de datos y métricas.
- Tienes experiencia implementando OKRs.
- Tienes experiencia implementando modelos de escalado.
- Conocimiento en el uso de herramientas de gestión de proyectos como Jira, tableros Kanban, Trello, Slack o similares.
Suma puntos:
- Has trabajado con metodologías de gestión como Lean IT o Agile Portfolio Management.
- Tienes conocimientos y experiencia con modelos de discovery como Design Thinking o similares.
- Tienes experiencia facilitando formaciones en nuevos estilos de liderazgo.
Soft Skills: eres una persona con carácter transformador, proactiva, tienes capacidad para liderar el cambio y te gusta impulsar la innovación y colaboración entre las personas.
Tus principales retos como Coach de Piscina de Talento Ágil
Cambia el Chip: Fomentar y promover una cultura ágil no es tarea fácil. Tu principal reto es orientar a las organizaciones hacia un entorno más ágil, conseguir cambiar el chip y orientar a las personas hacia la transformación.
No te conformes: Facilitar la mejora continua en todos los aspectos del proceso para impulsar la eficiencia y la efectividad de los equipos es otro de tus objetivos clave.
Todos a una: Tendrás que promover la colaboración y la comunicación efectiva entre diferentes áreas de la organización, resolver conflictos y fomentar un ambiente colaborativo.
Empodérate: Te encargarás de capacitar a los líderes para que adopten un estilo de liderazgo ágil centrado en la facilitación.
Nos ponemos nota: Tendrás que ser capaz de evaluarte a ti mismo, identificar áreas de mejora y nuevas oportunidades.
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hace 2 semanas
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Facilitador Ágil de Equipos
hace 1 mes
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Abogado/a en prácticas
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