Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
hace 6 días
Misión y Objetivos
La misión del Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en Future Track es establecer políticas y estrategias efectivas en materia de Recursos Humanos que contribuyan al éxito de la empresa.
Funciones y Responsabilidades
Entre las funciones y responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento se encuentran:
- Establecer políticas y estrategias en materia de Recursos Humanos que se alineen con los objetivos de la empresa.
- Conseguir la motivación y profesionalización del personal de la empresa.
- Desarrollar y implementar programas de desarrollo de talento para mejorar la competencia y la productividad del equipo.
- Establecer un sistema de gestión del desempeño efectivo que incentive el rendimiento y la mejora continua.
- Desarrollar y implementar políticas de formación y desarrollo coherentes, motivadoras y competitivas que se adapten a las necesidades de la empresa.
Competencias y Habilidades
Para desempeñar este rol, el Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento debe poseer las siguientes competencias y habilidades:
- Capacidad estratégica y analítica para establecer políticas y estrategias efectivas.
- Ser un agente de cambio que impulse la innovación y la mejora continua.
- Excelentes habilidades de comunicación para trabajar en equipo y con diferentes culturas.
- Orientación a resultados para lograr los objetivos de la empresa.
- Flexibilidad y capacidad para adaptarse a diferentes entornos y culturas.
Experiencia y Formación
Se valorará experiencia en entornos de gran consumo, especialmente en empresas de alimentación, donde la cultura de Recursos Humanos incluya una clara orientación a resultados.
La formación ideal incluye una titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas o Psicología, complementada con un Master en Recursos Humanos.
Idiomas
Se requiere dominio del castellano e inglés, y se valorará el conocimiento de otros idiomas.
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