Director/a de RRHH con perfil profesional

hace 2 días


Vilassar de Dalt, Barcelona, España Torres Servicios Tecnicos A tiempo completo
Descripción del Puesto

Se busca un/a Director/a de RRHH con un perfil profesional que se encargue de planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal, las relaciones laborales, selección de personal y las políticas y prácticas de la compañía.

Funciones Principales
  1. Planificación y Dirección: Planificar y dirigir las actividades del personal, las relaciones laborales y las políticas y prácticas de la compañía.
  2. Selección de Personal: Selección de personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.
  3. Capacitación y Desarrollo: Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, reubicación y salida de personal.
  4. Implementación de Iniciativas: Implementar iniciativas de RRHH-Laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
  5. Supervisión y Control: Supervisión diaria de las tareas del Dpto. de RRHH-Laboral y control de los resultados.
  6. Reuniones y Comunicación: Reunión semanal con el Equipo de RRHH para la gestión de los protocolos de trabajo, planificación, seguimiento de tareas, formación del equipo, informes, etc.
  7. Revisión de Pluses: Revisión de pluses mensuales/trimestrales/anuales alcanzados por cada persona.
  8. Análisis de Costes: Análisis de costes de personal por departamentos y planificar las negociaciones o procedimientos para la determinación de estructuras salariales por departamentos o áreas.
  9. Evaluación de Entornos de Trabajo: Evaluación de entornos de trabajo, estudios de clima y de bienestar del trabajador en la organización.
  10. Administrar Procesos: Administrar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
  11. Actualización de Planes de Prevención: Actualizar, revisar y mejorar los Planes de Prevención de Riesgos de cada delegación.
  12. Difusión de Campañas: Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras.
  13. Desarrollo de Políticas: Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
  14. Programas de Formación: Confeccionar programas mensuales/trimestrales/anuales de formación interna.
  15. Informes de Resultados: Realización de informes trimestrales con el análisis de los resultados obtenidos según la planificación anual, conclusiones y acciones a seguir presentados a la Dirección del GT.
Responsabilidades
  1. Desarrollo de Objetivos: Desarrollar los mecanismos adecuados para la consecución cualitativa y cuantitativamente de los objetivos marcados por la Dirección de la empresa.
  2. Seguimiento del Personal: Asegurar un alto nivel de seguimiento del personal, lograr la máxima fidelización del cliente interno, desempeño y rendimiento del personal.
  3. Planificación Estratégica: Planificar estrategias para direccionar los recursos humanos de la empresa así como llevar control de sus resultados, revisión de sus tareas, funciones y resultados.
  4. Información a la Dirección: Mantener, en todo momento, informada a la Dirección sobre la situación y evolución del personal de la empresa con la presentación de informes mensuales.
  5. Gestión del Equipo: Dirección, control y gestión del Equipo de RRHH/Laboral existente formado por 5-8 personas entre técnicos de selección, responsable laboral y ayudantes.
  6. Planificación Anual: Planificar y controlar el Plan Anual del Equipo de RRHH/laboral con los mecanismos adecuados para la consecución cualitativa y cuantitativamente de los objetivos de la empresa.
  7. Control y Supervisión: Control y supervisión general del personal del GT.
Requisitos Mínimos
  1. Formación: Formación en Relaciones Laborales, ADE, Ciencias Empresariales, Derecho o licenciatura/grado similar. Valorable Master en Dirección y gestión de RRHH.
  2. Disponibilidad: Disponibilidad para viajar entre 3 y 5 días al mes para supervisión de delegaciones en Madrid, Sevilla, Valencia y Bilbao.
  3. Idioma: Castellano hablado y escrito correctamente.
  4. Carnet de Conducir: Carnet de conducir B1.
  5. Experiencia: Experiencia en Dirección de RRHH-Laboral.
  6. Conocimientos: Conocimientos de Word, Internet, informática a nivel usuario en general.
  7. Nivel de Excel: Nivel medio de Excel.
  8. Formación Complementaria: Valorable formación complementaria a nivel laboral, RRHH, gestión de equipos, etc.
  9. Experiencia en Gestión: Valorable experiencia en gestión/motivación de equipos de trabajo.
  10. Experiencia en ERP'S: Valorable experiencia en el manejo de ERP'S y programas de gestión.
  11. Experiencia en Puesto Similar: Valorable experiencia mínima de 3-5 años en puesto similar.
  12. Nivel de Inglés: Valorable nivel medio de inglés.

Se ofrece trabajo estable con contrato indefinido y formación continua a cargo de la empresa.



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