HR-Manager Deutschland

Über Ontex

Ontex ist ein internationaler Hersteller von Hygieneprodukten für Babys, Frauen und Erwachsene. Wir sind ein globaler Player mit einer Vielzahl von Produkten, die in über 110 Ländern unter führenden Handelsmarken sowie unter unseren Eigenmarken vertrieben werden. Unsere Produkte sind Teil des täglichen Lebens von Millionen von Menschen weltweit.

Unser Unternehmen

Wir sind ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt und sich auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Mitarbeiter konzentriert. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, und wir suchen daher nach engagierten und motivierten Personen, die sich unserer Mission anschließen.

Die Rolle des HR-Managers Deutschland

Als HR-Manager Deutschland sind Sie verantwortlich für die Organisation und Bereitstellung aller Personaldienstleistungen für die deutschen Ontex-Standorte. Sie beraten und sind Sparringspartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Arbeitnehmervertreter (Betriebsrat) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen und strategischen Personalangelegenheiten aller deutschen Standorte für ca. 650 Mitarbeiter
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die lokalen HR-Teams
• Sicherstellen, dass die Unternehmenspolitiken, -richtlinien, -verfahren des Fachbereiches eingehalten und dokumentiert werden
• Entwicklung des Personalbudgets mit allen betroffenen Stakeholdern sowie Überwachung dessen Einhaltung
• Sicherstellen der Implementierung und Aufrechterhaltung der sozialen Aspekte gemäß Sozialstandards (z.B. SMETA, BSCI) und Compliance-Richtlinien
• Unterstützen einer exzellenten Mitarbeiterbindung durch Überwachung des sozialen Klimas und Durchführen angemessener Aktionen
• Förderung und Umsetzung neuer Konzepte der Mitarbeitermotivation, -entwicklung, -bindung und -gesundheit
• Einführen und Umsetzen von globalen Ontex-HR-Initiativen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Sozialpartnern

Professionelle Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige generalistische Erfahrung im HR-Bereich sowie Berufserfahrung im Umfeld eines Produktionsunternehmens
• Erfahrung in der Führung eines Teams
• Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Ausgewiesene, gerne auch interkulturelle Kommunikationsfähigkeit
• Praktische Erfahrung im Tarifumfeld (Anwendung von Tarifverträgen sowie Verhandlung mit Tarifparteien)
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Reisebereitschaft
• Hands-on-Mentalität, Empathie und eine pragmatische, dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise