Gerente de Departamento Laboral

hace 2 días


Alicante, Alicante, España Mohure A tiempo completo
Descripción del Puesto

La empresa Mohure busca un/a Responsable Laboral para unirse a su equipo de consultoría y auditoría. En este rol, serás responsable de supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las nóminas de los clientes asignados.

Funciones del Puesto

  1. Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las nóminas de los clientes asignados.
  2. Reunión inicial con nuevos clientes para explicar el servicio y beneficios de trabajar con Mohure.
  3. Resolución de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gestión laboral.
  4. Asignación de nuevos clientes a cada equipo de trabajo.
  5. Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho.
  6. Revisión de cargas de trabajo con carácter mensual para garantizar un equilibrio óptimo y evitar sobrecargas.
  7. Garantizar la correcta incorporación y mentorización de personas al departamento.
  8. Resolver dudas o cuestiones de cualquier miembro del equipo.
  9. Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo.
  10. Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la nómina y la Seguridad Social.
  11. Proponer, redactar y revisar artículos sobre novedades en materia laboral.
  12. Asistencia e intervención en charlas y coloquios en materia laboral, así como llevar a cabo talleres prácticos de formación a nivel interno con las principales novedades en materia laboral.
  13. Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementación.
  14. Garantizar la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de nóminas.
  15. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes.
  16. Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboración de las nóminas.
  17. Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de nóminas.
  18. Identificar y resolver problemas relacionados con la nómina de manera oportuna.
  19. Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias.
  20. Generación de negocio y creación de nuevas oportunidades con clientes.

Requisitos del Candidato

Se requiere experiencia en Relaciones Laborales y gestión de equipos, así como conocimientos profundos en la materia. El candidato debe ser capaz de trabajar de manera independiente y en equipo, y tener una excelente comunicación y resolución de problemas.



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