Técnico de recursos humanos

¿Te apasiona acompañar a las personas en su llegada a una nueva empresa y convertir ese momento en una experiencia extraordinaria?Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Si disfrutas conectando talento y creando procesos de bienvenida memorables, esta oportunidad está hecha para ti. Sobre nosotros Somos una compañía que pone a las personas en el centro. Creemos en una acogida cercana, cuidada y estructurada, porque sabemos que una gran experiencia de incorporación multiplica el compromiso y la satisfacción desde el primer día. Buscamos a una persona con 1–2 años de experiencia en RRHH, con sensibilidad por las personas, iniciativa y muchas ganas de seguir creciendo en un entorno dinámico. Tu misión Atraer talento y, sobre todo, asegurar que cada nueva incorporación viva una experiencia de bienvenida excelente , con procesos cuidados, eficientes y alineados con nuestros valores. ¿Qué harás en tu día a día? Onboarding y Bienvenida (ahora +70% del rol) Serás la persona referente en la experiencia de incorporación, asegurando que cada nuevo integrante conozca, entienda y viva la cultura desde el primer día. Entre tus responsabilidades estarán: Coordinar y ejecutar el proceso completo de onboarding para todas las nuevas incorporaciones. Preparar materiales, recursos, herramientas y documentación necesaria para cada programa. Mejorar continuamente el plan de acogida para hacerlo más innovador, práctico y humano. Liderar sesiones de bienvenida, acompañar a las nuevas personas y resolver dudas durante sus primeras semanas. Analizar el feedback de los cuestionarios de satisfacción, detectar puntos de mejora y proponer acciones. Trabajar mano a mano con otros departamentos para crear una experiencia transversal, coherente y cálida. Asegurar el cumplimiento de procedimientos de calidad, seguridad alimentaria y PRL dentro del proceso de incorporación. Atracción y Selección (aprox. 30%) Publicar vacantes, gestionar candidaturas y liderar entrevistas. Asegurar la cobertura de posiciones con calidad y eficiencia. Impulsar acciones de employer branding con Marketing. Mantener relación con universidades, centros formativos y proveedores. Participar en ferias, foros y eventos de talento. Gestionar y ordenar la base de datos de candidatos. Monitorizar KPIs de reclutamiento y proponer mejoras. Lo que buscamos en ti Formación universitaria (Psicología, RRLL, ADE, Sociología o similar). 1–2 años de experiencia en selección y/o onboarding. Manejo fluido del paquete Office y portales de empleo. Inglés valorable. Competencias clave: empatía, comunicación asertiva, orientación a las personas, planificación, pensamiento analítico y capacidad para trabajar bajo presión. Qué te ofrecemos Formar parte de un equipo cercano, colaborativo y con vocación de servicio. Ser protagonista del proceso de onboarding: tendrás espacio para proponer, mejorar y crear. Proyectos transversales en talento, cultura y marca empleadora. Puesto estable en Lugo y oportunidades de desarrollo profesional. xsgfvud "Desde Candelas, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas de nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto Ley 6/2019)".