Consultor/a en Desarrollo Seguro

Descripción del proyectoAsegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.Buscamos Consultores/as en Desarrollo Seguro con experiencia en ingeniería de software y ciberseguridad para incorporarse a un equipo joven y dinámico, referente a nivel nacional en servicios de ciberseguridad ofensiva. El rol implica participar en proyectos innovadores con clientes de alto nivel, incluyendo empresas del IBEX35 y entidades públicas nacionales y europeas.Ubicación: Bizkaia, España. Solo aplica a residentes de España.ResponsabilidadesDiseñar e implementar modelos S-SDLC (Secure Software Development Life Cycle).Realizar modelado de amenazas y definir controles de seguridad.Ejecutar análisis y gestión de vulnerabilidades en entornos de desarrollo.Realizar auditorías de código estático y dinámico, configurando y explotando herramientas SAST/DAST.Actuar como referente técnico y especialista en ciberseguridad frente a equipos internos y clientes.Desempeñar funciones de Security Champion dentro de los proyectos asignados.RequisitosSer residente de España.Titulación universitaria o FP en áreas tecnológicas (Telecomunicaciones, Informática o afines).Experiencia mínima de 3 años en desarrollo software (frontend, backend o arquitectura).Al menos 1 año de experiencia en ciberseguridad.Conocimientos en programación con PHP, Java, Angular y JavaScript.Conocimientos en metodologías y estándares de seguridad como OWASP.Nivel de inglés medio/alto, tanto hablado como escrito.Conocimientos deseablesRedes y sistemas.Uso de herramientas SAST/DAST (Fortify, Checkmarx, Veracode, etc.).Modelado y patrones de diseño, refactorización, UML/DTD.Experiencia en pentesting de aplicaciones.Familiaridad con marcos y normativas de seguridad (ISO 27001, ENS, PCI-DSS, PSD2, entre otros).Beneficios de ser un HappenerContrato indefinido.Modalidad híbrido Bizkaia.Rango salarial hasta 40K.23 días de vacaciones hábiles por año laborado.Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo.Convenios con Open English.Convenios con Coderhouse.Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB.Día de cumpleaños libre.Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos.Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres.Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional.Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía.¿Qué hacemos?Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el match perfecto entre cliente y talento. Velamos, además, por brindar una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener.Ser un HappenerSignifica pertenecer a una familia con principios integrales, donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.Nuestros PrincipiosWe Care: Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.We are not comfortable by being comfortable: No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.We create and develop: Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.Crecimiento: Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. Si Apiux crece, todos crecenWe embrace diversity: Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.Compromiso con la diversidad e InclusiónEn Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos . Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?Esperamos tu postulación xsgfvud Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.#J-18808-Ljbffr