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¿Eres un apasionado de la gestión integral de personas y buscas un proyecto donde impactar directamente en la estrategia del negocio? Si tienes experiencia en entornos dinámicos, te motiva la gestión de equipos tanto temporales como fijos y dominas la legislación laboral española, esta es tu oportunidad para liderar el cambio¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Empresa referente en su sector con un entorno de trabajo dinámico y profesional. Funciones: Gestión Integral de RRHH: Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad. Estrategia de Talento: Liderar planes de Onboarding/Offboarding, sistemas de incentivos, evaluaciones de desempeño y modelos de competencias. Selección y ETTs: Planificar y ejecutar procesos de reclutamiento (fijo y temporal) coordinando la relación directa con agencias de trabajo temporal. Administración y Nómina: Supervisar registros de personal (contratos, asistencia, sanciones) y participar en la definición de la política de compensación y beneficios. Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar planes de formación, incluyendo la gestión de bonificaciones FUNDAE. Cultura y Clima: Implementar encuestas de satisfacción, planes de igualdad y potenciar el Employer Branding de la compañía. Reportes: Elaborar KPIs críticos (rotación, absentismo, costes) para la toma de decisiones estratégicas. xsgfvud requisitos del puesto: Grado: Grado en Psicología Inglés: B2 Experiencia al menos 3/4 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en el sector industrial o logístico. Banda salarial: 3 € B/A + Bonus año.

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    Funciones¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan.Gestión Integral de RRHH: Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad.Estrategia de Talento: Liderar planes de...

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    ¿Eres un apasionado de la gestión integral de personas y buscas un proyecto donde impactar directamente en la estrategia del negocio? Si tienes experiencia en entornos dinámicos, te motiva la gestión de equipos tanto temporales como fijos y dominas la legislación laboral española, ¡esta es tu oportunidad para liderar el cambio!¿Tiene lo que se...

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    FuncionesGestión Integral de RRHH: Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad.Estrategia de Talento: Liderar planes de Onboarding/Offboarding, sistemas de incentivos, evaluaciones de desempeño y modelos de competencias.Selección y ETTs: Planificar y ejecutar procesos de...

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    Funciones Gestión Integral de RRHH: Asegurar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguridad.Estrategia de Talento: Liderar planes de Onboarding/Offboarding, sistemas de incentivos, evaluaciones de desempeño y modelos de competencias.Selección y ETTs: Planificar y ejecutar procesos de...