Clinical Marketplace Specialist

Docline | Hospital DigitalRango salarial: 24.000–30.000 € brutos/año según perfilUbicación: España (híbrido o remoto según encaje)En Docline construimos y operamos un hospital digital.¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".Una de las palancas más críticas para escalar nuestro servicio es tener un cuadro médico excelente, suficiente y bien activado.Buscamos un perfil que combine recruitment + negociación + mentalidad marketplace (supply) y que disfrute cerrando acuerdos con profesionales altamente cualificados.Tu misión será clara: identificar, atraer, negociar y cerrar incorporaciones de médicos especialistas que encajen con nuestra demanda, con condiciones competitivas y sostenibles.Tendrás que entender rápidamente la situación del médico (agenda, motivaciones, expectativas), plantear una propuesta atractiva y aterrizarla a un acuerdo que funcione para ambas partes, cuidando el tono y la relación, pero defendiendo márgenes y criterios del negocio.En el día a día te moverás como si llevaras un embudo comercial: construirás pipeline de candidatos, los cualificarás, presentarás oferta, negociarás tarifas y disponibilidad, y cerrarás el acuerdo para su alta y activación.Trabajarás muy pegado a Operaciones para ajustar especialidades prioritarias, necesidades de cobertura, horarios y rendimiento real (fill-rate, show-rate, etc.).Responsabilidades (qué harás):Prospección activa de médicos (LinkedIn, bases de datos, colegios/sociedades, referencias, inbound) y creación de un pipeline continuo por especialidad y provincia.Contacto inicial, cualificación y “diagnóstico” de cada candidato: disponibilidad real, expectativas económicas, motivadores, barreras y encaje con nuestro modelo de telemedicina.Presentación de propuesta: explicar el modelo (pago por consulta, disponibilidad de agendas y horarios, volumen esperado), resolver objeciones y conducir el proceso hasta el cierre.Negociación: tarifas, condiciones, disponibilidad y compromisos.Coordinación del alta: documentación, validaciones, onboarding operativo básico y traspaso a quien corresponda para activación.Seguimiento y optimización: entender por qué unos perfiles convierten y otros no, y proponer mejoras en argumentario, sourcing, condiciones o segmentación.Reporting sencillo pero serio: embudo, conversiones, tiempos, coste/eficiencia, y previsión de incorporaciones por especialidad.Qué buscamos (perfil):2–5 años de experiencia en recruitment y/o sales/BD orientado a cierre (idealmente en healthcare staffing, marketplaces, gig economy, SaaS con supply, clínicas, ETT sanitaria o headhunting especializado).Experiencia real llevando un embudo: sourcing → cualificación → oferta → negociación → cierre.Buena comunicación escrita y verbal (español nativo o muy alto).Inglés es un plus.Comodidad con herramientas tipo ATS/CRM, LinkedIn Recruiter, hojas de seguimiento, y disciplina de pipeline.Mucha inteligencia emocional y a la vez capacidad de negociación.Indicadores de éxito (cómo mediremos impacto):Nº de médicos firmados y activados (no sólo “firmas”).Tiempo medio de cierre (time-to-sign) y conversión por etapa del embudo.Cobertura de especialidades prioritarias y horarios clave.Calidad operativa inicial: adecuación de disponibilidad, expectativas bien alineadas, rotación temprana baja.Qué buscamos (perfil):¿Por qué Docline?Impacto Real: Contribuirás directamente a hacer que la atención médica sea más accesible para cualquier persona, en cualquier momento y lugar.Equipo de alto rendimiento: trabajarás con un equipo de alta rendimiento que ha conseguido escalar los ingresos de la compañía y captar financiación para seguir creciendo. Base Sólida y Potencial Ilimitado: Únete a un marketplace que ya funciona y ayuda a diseñar su expansión y adaptación internacional.Cultura de ownership: tomar la iniciativa, asumir la responsabilidad por los resultados y buscar proactivamente soluciones a los retos que se plantean. xsgfvud Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.