Responsable De Recursos Humanos

En Tello tenemos la misión de contribuir a la buena alimentación, salud y bienestar de todas las personas, formando parte de las distintas etapas de su vida, ofreciendo productos de la más alta calidad que concilien la tradición, las ciencias de la nutrición y la innovación tecnológica para crear valor para la Compañía, el conjunto de nuestros empleados, nuestros clientes y proveedores y generar, a la vez, una diferencia para la sociedad. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.Estamos buscando una/un Responsable de Recursos Humanos para planta de producción ¿Quieres comenzar una carrera profesional con nosotros? MISIÓN: Serás clave en garantizar la gestión integral y estratégica de recursos humanos en la planta, actuando como socio de negocio del responsable de operaciones. Asegurar el cumplimiento normativo, la gestión administrativa completa del personal, la administración de nóminas, el control presupuestario de costes laborales y el desarrollo de un clima laboral óptimo en un entorno industrial de alta exigencia operativa, contribuyendo directamente a la rentabilidad y eficiencia de la planta. FUNCIONES: Administración de personal y gestión de nóminas , planta con aprox. 300 trabajadores; Gestión completa del ciclo de nómina, calculo de finiquitos Administración ante organismos : tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social, gestión en Sistema Red (certificados, vida laboral, consultas), comunicación de contratos en CONTRAT@ (SEPE), tramitación en SILTRA/NOTESS para notificaciones electrónicas control y presentación de TC1, TC2 y seguros sociales, gestión de IT (Incapacidad Temporal) y AT (Accidente de Trabajo) ante mutuas Gestión de contratación y documentación, control de tiempos, supervisión del sistema de fichaje y control de presencia, calendarios. Control presupuestario y análisis de coste s, elaboración de presupuesto, análisis de desviaciones, Control exhaustivo de costes variables, control de absentismos, reporting financiero mensual y participación en el cierre contable Relaciones laborales y negociación colectiva : Interlocución directa con representantes de los trabajadores (delegados, comité de empresa, secciones sindicales), participación activa en negociaciones colectivas: convenio de empresa, pactos, acuerdos, gestión de procedimientos disciplinarios y expedientes sancionadores (instrucción, notificaciones), tramitación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (art. 41 ET), preparación de documentación para inspecciones de trabajo y conciliaciones SMAC, gestión de despidos (disciplinarios, objetivos, colectivos) y EREs/ERTEs si procede. Desarrollo de personas y gestión de desempeño: Diseño y gestión del ciclo anual de evaluación del desempeño, elaboración de Planes de Desarrollo Individual (PDI) para talento clave, gestión de promociones internas y movimientos laterales. Formación y desarrollo: Colaboración con el diseño del Plan Anual de Formación, detección de necesidades formativas. Selección, incorporación y onboarding: Participación activa en todos los procesos de reclutamiento y selección, realización de entrevistas por competencias. Prevención de Riesgos Laborales: Coordinación con Servicio de Prevención Ajeno (Quirón) y técnico PRL externo. seguimiento de vigilancia de la salud: planificación de reconocimientos médicos periódicos según puesto, investigación de accidentes laborales y análisis de causas raíz Reportes KPI´s y comunicación interna REQUISITOS: Imprescindible: Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales y RRHH , Derecho, ADE o similar Muy valorable: Máster/Posgrado en Dirección de RRHH, Derecho Laboral o Gestión de Nóminas Experiencia Profesional Mínimo 3-5 años como generalista/HRBP en departamentos de RRHH Imprescindible : Experiencia demostrable en elaboración y gestión completa de nóminas (mínimo 150-300 trabajadores), Control presupuestario y análisis de costes de personal, sólida experiencia en reclutamiento y selección Muy valorable : Experiencia en entornos industriales (alimentación, cárnico, manufactura), experiencia en negociaciones colectivas con RLT, conocimiento práctico del Convenio Colectivo del sector de industrias cárnicas Conocimientos Técnicos Imprescindibles: Dominio avanzado de legislación laboral española y Seguridad Social, manejo avanzado de SAP HR/HCM (módulos PA - Personal Administration, OM - Organizational Management, TM - Time Management). Gestión en Sistema Red, CONTRAT@, SILTRA/NOTESS Valorables: Conocimientos de PRL en entornos industriales (riesgos biológicos, ergonómicos, térmicos), Software de nóminas complementario (A3, Meta4, Sage) Competencias Alta capacidad organizativa y gestión de múltiples prioridades simultáneas Orientación a resultados y cumplimiento estricto de plazos (cierre de nóminas, presupuestos) Pensamiento analítico y capacidad de interpretación de datos financieros Excelentes habilidades de negociación y gestión de conflictos Comunicación efectiva con perfiles muy diversos (operarios, mandos, dirección) Empatía y escucha activa Capacidad de trabajo autónomo y toma de decisiones Absoluta confidencialidad y ética profesional Proactividad e iniciativa para mejora continua ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Jornada: Completa (40h semanales) Horario: Flexible con presencia obligatoria en planta durante horarios productivos. Disponibilidad para atender urgencias laborales fuera de horario en situaciones excepcionales Ubicación: Planta de producción ubicada en la Puebla de Montalban, con presencia física diaria (desplazamientos ocasionales a sede central) Tipo de contrato: Indefinido Reporte funcional: Director de Recursos Humanos Reporte matricial: Director de Planta/Operaciones Entorno: Industrial con necesidad de visitas frecuentes a zona de producción (cámaras, salas de despiece, líneas de producción) Grupo Tello, y nuestras marcas asociadas están comprometidos a ayudar a las personas con discapacidades a participar en la fuerza laboral y garantizar la igualdad de oportunidades para competir por puestos de trabajo. Grupo Tello no discrimina por motivos de edad, raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad o cualquier otro estado legalmente protegido. Debido a la alta cantidad de candidaturas recibidas, Grupo Tello se compromete a dar una respuesta individual a aquellas personas que superen la primera respuesta. xsgfvud Sino es este el caso, te animamos a que sigas interesad@ en las vacantes que estamos publicando.