Técnico de Selección

This job is with El Corte Inglés, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.¿Buscas desarrollar tu talento y un lugar dónde tu esfuerzo sea reconocido?Te ofrecemos un entorno dinámico, cercano y de futuro. Aquí, cada día es una nueva oportunidad para aprender, crecer y brillar. Imagina formar parte de un equipo diverso, donde la evolución y el servicio al cliente son nuestra prioridad. En El Corte Inglés, nuestro trabajo es una pasión compartida.El proyecto que te espera.En el Grupo El Corte Inglés buscamos incorporar un/a Recruiter con experiencia en la selección de perfiles corporativos (finanzas, marketing, legal, compras, etc.). Serás responsable de gestionar procesos de selección completos, aportando tu conocimiento del mercado laboral y asegurando una experiencia excelente para candidatos y managers. Este puesto no tiene equipo a cargo, pero sí un alto nivel de autonomía y colaboración con diferentes áreas de negocio.Funciones principales y requisitos.Funciones:1. Gestión integral de procesos de selección.Ejecutar el ciclo completo de selección: toma de perfil, publicación de ofertas, cribado curricular, captación directa de talento, entrevistas, pruebas de evaluación, presentación de candidatos finales, incorporación y seguimiento.Colaborar con los responsables de área en la definición de requerimientos, competencias clave y perfiles.Garantizar la calidad y cumplimiento de los estándares corporativos del departamento de selección en cada fase del proceso.Elaborar informes de selección y mantener una comunicación fluida con las partes interesadas internas.2. Captación y atracción de talento.Diseño e implementación de estrategias innovadoras para atraer perfiles corporativos.Participar en acciones de Employer Branding, reforzando la imagen empleadora de la compañía (ferias de empleo, eventos corporativos o colaboración con universidades y asociaciones profesionales).Aportar conocimiento sobre tendencias del mercado laboral, benchmarking salarial y employer branding.3. Gestión técnica del ATS y herramientas de selección.Actuar como usuario experto y referente funcional del ATS en el área de selección.Administrar y mantener actualizados los flujos de trabajo.Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos y KPIs de selección.4. Uso de tecnología y análisis:Gestión de herramientas de reclutamiento y ATS.Análisis de métricas clave y propuestas de mejora en la experiencia de candidatos y managers.Requisitos del Puesto.Grado o licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.Experiencia de 3 años en selección de perfiles corporativos o técnicos.Experiencia en sistemas ATS.Conocimientos en técnicas de búsqueda activa (Búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter, etc.).Nivel medio-alto de inglés (mínimo B2).Te ofrecemos una variedad de beneficios sociales que contribuirán a tu bienestar.- Descuentos exclusivos y opciones de financiación.- Seguro de vida.- Universidad Corporativa.- Formación continua para el desarrollo profesional.- Ayudas al estudio para hijos e hijas de empleados.- Servicio Médico propio.- Plan de retribución flexible.Si te resulta interesante este puesto, te invitamos a que apliques, ya que tu experiencia podría ser muy valiosa para nosotros. xsgfvud En nuestra empresa todas las personas son bienvenidas.