Técnico/a en Relaciones Laborales

En pocas palabras Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Posición: Técnico/a en Relaciones Laborales - Contrato Temporal Experiencia: al menos 3-4 años en el desarrollo de funciones comentadas Localización: Azuqueca de Henares ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Qué buscamos? Soporte Técnico/a en Relaciones Laborales con sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión administrativa, orientado/a al cumplimiento normativo, con habilidades de comunicación, organización y confidencialidad, para dar soporte integral al área de RRHH. Principales responsabilidades: Tramitación de solicitudes: excedencias, adaptaciones horarias y guardas legales, tramitación de solicitudes... Elaboracion escritos: cambios de comunicacion, certificaciones, no superacion de periodos de prueba... Comités de Empresa: . Preparacion de la documentacion a comunicar a la RLPT y secciones sindicales. . Aplicacion del Reglamento disciplinario, inicio y conclusión de expedientes . Soporte en preparación con carácter anual de MSB, Diagnostico Igualdad . Soporte preparacion documental para la colaboracion con los centros de estudios para la realizacion de practicas de los alumnos ¿Qué necesitas? Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ciencias del trabajo Idiomas: castellano fluido e inglés (deseable) Experiencia: al menos 3 años de experiencia en el desempeño de las funciones comentadas dentro de un entorno industrial o gestoría en RRLL. Conocimiento sólido de la legislación laboral española. Capacidad para interpretar y aplicar Convenios Colectivos, deseable el químico/farmaceutico Comunicación efectiva, trato interpersonal, y gestión confidencial de información. Cumplimiento normativo, calidad de procesos, y toma de decisiones técnicas. Gestión de estrés, prioridades y adaptación proactiva a cambios en entornos industriales. Nuestros beneficiosHorario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada Contrato temporal (6 meses)Salario según valía/mercado Seguro de vida y accidentes Comedor de empresa (gratuito) Copago en el seguro voluntario de salud Club de Beneficios y Ahorro Planes de desarrollo, política de movilidad interna Muchos más¿Cómo será el proceso de Selección? Estate atento/a al teléfono y al correo Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. Prepárate bien Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. Espera el resultado Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. xsgfvud ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.