Responsable de Marketing Digital

Quiénes somos ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Somos Empowora . Acompañamos a dueños de negocio exigentes a liderar con consciencia, coherencia y resultados reales, sin perder humanidad. No vendemos humo ni cursos grabados. Trabajamos de forma personal y construimos procesos de transformación profundos y de alto valor. En 2025 crecimos +100% y ahora entramos en una fase nueva: sentar marca , consolidar imagen y mensaje, y estabilizar/escalar el sistema de captación con orden y consistencia. Tenemos nuestra oficina en el Parque Tecnológico de Paterna (Valencia) y trabajamos en modelo híbrido. Por qué este rol es clave Hoy nuestro marketing digital funciona… pero depende demasiado de que “uno de los socios piense” para que todo avance. Buscamos a la persona que coja el toro por los cuernos y lidere el marketing como si fueras una agencia interna : estrategia + creatividad + ejecución + coordinación + performance. Este rol es crucial : de tu trabajo dependerá la vía principal de crecimiento del negocio ( captación de leads ). Tu misión Hacer que Empowora se vea, suene y crezca como una marca sólida, consistente y viva, con un sistema que combine: Orgánico que posiciona (IG actual @empowora y YouTube+LinkedIn en 2026) Paid que escala (Meta como base, con visión multicanal) Captación que convierte (lead magnets, funnels, nurturing, lanzamientos, etc.) Mensajería que cierra (WhatsApp/email + coordinación con ventas) Cómo trabajarás Trabajarás mano a mano con los 2 socios (marcas personales @jovankasegarra y @alejandromanes_) y la responsable comercial. Tú marcas qué grabamos, cuándo, cómo y con qué objetivo . Nosotros grabamos. Tú lideras y te responsabilizarás del sistema (planificación, elaboración de guiones, estrategia, etc.). Coordinarás a freelancers (edición ya la tenemos) y, si hace falta, diseño/tech/tracking puntual con criterio y ROI. Colaborarás estrechamente con la parte comercial ya que tu trabajo influye directamente en la conversión (calidad del lead + mensajes + nurturing). Responsabilidades (lo que harás en el día a día)1) Normalizar marca y RRSS (consistencia real) Definir y mantener línea visual + tono + pilares + formatos . Subir el estándar de la marca en redes: claridad, coherencia y presencia. Asegurar consistencia entre lo que somos, lo que prometemos y lo que mostramos. Diferenciarnos de todo lo estándar del sector 2) Sistema de contenido (IG como motor + YouTube como expansión 2026) Diseñar y gestionar el calendario mensual + plan semanal (con cadencia realista y sostenible). Crear/validar guiones (reels, carruseles, stories) y dirigir grabación de los socios. Coordinar publicaciones y community (directamente o vía apoyo). Abrir YouTube sin “matar” IG: repurposing inteligente + narrativa + series . 3) Nuevas vías de captación (y conversión)  Diseñar, crear y lanzar lead magnets , nurturing, VSL/webinar si aplica, mejoras de conversión. Proponer y ejecutar experimentos de growth con medición y aprendizaje. Diseñar mensajes clave de conversión: secuencias de WhatsApp , emails, follow-ups, recordatorios, pre-frames para la llamada, etc. (en coordinación con ventas). 4) Sistema y coordinación “tipo agencia”  Montar el Marketing OS : procesos, checklists, reporting, ritual semanal de decisiones. Coordinar freelancers: brief, negociación, control de calidad y ROI. Tener criterio técnico suficiente para que nada “se rompa” por falta de estructura. Trabajar con fluidez con herramientas (CRM, automatizaciones, analytics, IA, etc.). En Empowora buscamos crecer con calma activa : sistema, foco y ritmo sostenido (no urgencia caótica). Qué significa éxito en 90 días   Marca más consistente (look & feel, nueva web, tono, pilares, formatos repetibles). Calendario y sistema de contenido funcionando (IG estable + YouTube en piloto claro). Paid con rutina de testing y mejora. Captación de Leads cualificados de forma estable. 1–2 lead magnets/mes probados o en roadmap, con funnels medibles. Flujos de e-mails estratégicamente diseñados e integrados en las métricas Dashboard simple con métricas que deciden (no métricas bonitas). Marketing funcionando sin depender de los socios para “pensar y empujar”.   Perfil que buscamos (sin postureo)  Buscamos un/a crack creativo/a + técnico/a , con mentalidad de dueño/a. Has llevado marketing end-to-end en negocio digital (ideal high ticket). Te mueves fuerte en IG y entiendes YouTube (estrategia + pipeline + repurpose). Copy y guion: conviertes ideas en piezas que venden sin vender humo, y sin sonar a ChatGPT. Fluidez técnica: funnels, automatizaciones, CRM, tracking “suficiente”. Usas IA como palanca para acelerar (no como postureo). Eres de ordenar y ejecutar: calendario, entregas, procesos. Mentalidad owner: si algo falla, lo detectas y lo arreglas. Este puesto NO es para ti si… Quieres solo ejecutar tareas sin ownership. Te incomoda hablar de inversión, conversión, calidad de lead y ventas. Te cuesta liderar a founders (aquí tú diriges el marketing). No conoces o no tienes experiencia en el funcionamiento de redes sociales: alcance, viralidad, interacción, ,,, No conoces o no tienes experiencia aplicando la psicología humana asociada a servicios: niveles de consciencia, sesgos cognitivos, etc. Qué ofrecemos Rol clave con autonomía y crecimiento real Acceso directo a socios y métricas. Presupuesto publicitario relevante y ambición de escalar (Meta como base + expansión). Capacidad de construir “tu mini-agencia” in-house (y a corto plazo, montar equipo ). Modelo híbrido en Valencia (Parque Tecnológico de Paterna). Salario fijo competitivo + variable % sobre sueldo ligado a objetivos. Un proyecto con propósito… pero con foco claro en negocio: aquí lo humano y el resultado van de la mano. xsgfvud Cómo aplicar Aplica directamente por LinkedIn adjuntando tu CV. Si avanzas, te enviaremos un mensaje privado por LinkedIn pidiéndote un vídeo corto (2–4 min, sin edición, sin leer) con: Un proyecto real donde hayas liderado mensaje y contenido Cómo plantearías el arranque de los primeros 60–90 días trabajando en Empowora Por qué te consideras el/la candidat@ ideal para el puesto.