Experto Digital

Docline | Hospital DigitalSi los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.Rango salarial:24.000–30.000 € brutos/año según perfilUbicación:España (híbrido o remoto según encaje)En Docline construimos y operamos unhospital digital. Una de las palancas más críticas para escalar nuestro servicio es tener uncuadro médico excelente, suficiente y bien activado. Buscamos un perfil que combinerecruitment + negociación + mentalidad marketplace (supply) y que disfrute cerrando acuerdos con profesionales altamente cualificados.Tu misión será clara:identificar, atraer, negociar y cerrar incorporaciones de médicos especialistasque encajen con nuestra demanda, con condiciones competitivas y sostenibles. Tendrás que entender rápidamente la situación del médico (agenda, motivaciones, expectativas), plantear una propuesta atractiva y aterrizarla a un acuerdo que funcione para ambas partes, cuidando el tono y la relación, pero defendiendo márgenes y criterios del negocio.En el día a día te moverás como si llevaras un embudo comercial: construirás pipeline de candidatos, los cualificarás, presentarás oferta, negociarás tarifas y disponibilidad, y cerrarás el acuerdo para su alta y activación. Trabajarás muy pegado a Operaciones para ajustar especialidades prioritarias, necesidades de cobertura, horarios y rendimiento real (fill-rate, show-rate, etc.).Responsabilidades (qué harás):Prospección activa de médicos (LinkedIn, bases de datos, colegios/sociedades, referencias, inbound) y creación de un pipeline continuo por especialidad y provincia.Contacto inicial, cualificación y “diagnóstico” de cada candidato: disponibilidad real, expectativas económicas, motivadores, barreras y encaje con nuestro modelo de telemedicina.Presentación de propuesta: explicar el modelo (pago por consulta, disponibilidad de agendas y horarios, volumen esperado), resolver objeciones y conducir el proceso hasta el cierre.Negociación: tarifas, condiciones, disponibilidad y compromisos.Coordinación del alta: documentación, validaciones, onboarding operativo básico y traspaso a quien corresponda para activación.Seguimiento y optimización: entender por qué unos perfiles convierten y otros no, y proponer mejoras en argumentario, sourcing, condiciones o segmentación.Reporting sencillo pero serio: embudo, conversiones, tiempos, coste/eficiencia, y previsión de incorporaciones por especialidad.Qué buscamos (perfil):~2–5 años de experiencia enrecruitmenty/osales/BDorientado a cierre (idealmente en healthcare staffing, marketplaces, gig economy, SaaS con supply, clínicas, ETT sanitaria o headhunting especializado).~ Experiencia real llevando un embudo: sourcing → cualificación → oferta → negociación → cierre.~ Buena comunicación escrita y verbal (español nativo o muy alto). Inglés es un plus.~ Comodidad con herramientas tipo ATS/CRM, LinkedIn Recruiter, hojas de seguimiento, y disciplina de pipeline.~ Mucha inteligencia emocional y a la vez capacidad de negociación.Indicadores de éxito (cómo mediremos impacto):Nº de médicos firmados yactivados(no sólo “firmas”).Tiempo medio de cierre (time-to-sign) y conversión por etapa del embudo.Cobertura de especialidades prioritarias y horarios clave.Calidad operativa inicial: adecuación de disponibilidad, expectativas bien alineadas, rotación temprana baja.Qué buscamos (perfil):¿Por qué Docline?Impacto Real:Contribuirás directamente a hacer que la atención médica sea más accesible para cualquier persona, en cualquier momento y lugar.Equipo de alto rendimiento: trabajarás con un equipo de alta rendimiento que ha conseguido escalar los ingresos de la compañía y captar financiación para seguir creciendo.Base Sólida y Potencial Ilimitado:Únete a un marketplace que ya funciona y ayuda a diseñar su expansión y adaptación internacional.Cultura de ownership:tomar la iniciativa, asumir la responsabilidad por los resultados y buscar proactivamente soluciones a los retos que se plantean. xsgfvud Tips: Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.