Empleos actuales relacionados con HRBP Corporativo - Ourense - Sociedad Textil Lonia (STL)
-
HRBP Corporativo
hace 2 semanas
Ourense, España Sociedad Textil Lonia (STL) A tiempo completoObjetivo:¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan.Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como...
-
HRBP Corporativo
hace 2 semanas
Ourense, España Sociedad Textil Lonia (STL) A tiempo completoObjetivo: ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como punto de referencia...
-
HRBP Corporativo
hace 1 semana
Ourense, España Sociedad Textil Lonia A tiempo completoObjetivo: Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como punto de referencia “clave”, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas, prestándoles apoyo en todas...
HRBP Corporativo
hace 3 semanas
Objetivo:Ser un “Partner Estratégico” con una amplia comprensión del negocio (Lujo, Moda, Retail) y el impacto que tiene éste en diferentes departamentos bajo su ámbito de actuación. Actuar como punto de referencia “clave”, con una comunicación fluida y activa con los diferentes managers de las áreas corporativas, prestándoles apoyo en todas las fases del ciclo de vida del empleado y en su rol como responsables de equipo.De forma coordinada con las distintas funciones de RRHH, diseñar, implementar y comunicar acciones de mejora para la gestión de las personas, así como establecer procesos de seguimiento y gestión.Funciones principales :Atracción del talento Participar en el desarrollo de una política de atracción y retención de éxito, participando junto con el equipo de Talent Acquisition en acciones de captación que permita aumentar el reconocimiento de marca.Onboarding Realizar un seguimiento de las incorporaciones en Central, y participar activamente en la evaluación de periodo de prueba, así como los planes de mejora en las superaciones, y entender constructivamente las causas que puedan dar pie en los casos de no superación.Gestión del Talento Junto con el área de Talento identificar y analizar las necesidades formativas, que permitan implementar las acciones formativas a llevar a cabo, y configurar la oferta formativa en central.Gestión del Cambio Participar en la implantación de todas aquellas medidas asociadas al cambio y detectar y recoger necesidades organizativas en materia de recursos humanos.Indicadores de gestión Seguimiento activo de los indicadores de gestión de RRHH, proponiendo acciones de mejora.Organización Facilita la información relevante y necesaria para los cambios de puesto y departamento .Perfil del candidato:Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. Nivel de inglés medio/alto escrito y hablado. Experiencia previa en posiciones similares e idealmente en el sector de retail moda. Comprensión/experiencia de negocio “Lujo, Moda, Retail”. Comunicación efectiva interdepartamental Adaptación a trabajar transversalmenteLa presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).
