Human Resources Business Partner

Drasanvi es una empresa española experta en salud natural y nutrición desde 1993 . Líder en el mercado del colágeno y una de las principales marcas de salud y belleza natural, forma parte del grupo farmacéutico internacional Olyos , que integra 4 entidades: Drasanvi (España), EA Pharma (Francia), Stardea (Italia) y W Group (Estados Unidos), además de 4 marcas globales: Drasanvi, Laboratoire des Granions, Eafit y Stardea.

El grupo Olyos se distingue por su visión a largo plazo, su fuerte inversión en I+D y su capacidad para lanzar innovaciones de referencia en los mercados en los que opera. Esta solidez y proyección internacional garantizan a nuestros equipos estabilidad y reales oportunidades de desarrollo.

Fabricamos y comercializamos soluciones naturales y eficaces para responder a las necesidades de toda la familia: complementos alimenticios, nutrición, alimentos ecológicos y cosmética natural.

Controlamos todas las etapas de desarrollo de un producto, desde el diseño y la producción hasta la puesta en el mercado, cumpliendo con las normativas vigentes.

Comprometidos con la mejora continua en lo social y medioambiental, nuestra misión es contribuir al bienestar de todos.

Con una clara voluntad de crecimiento, seguimos expandiéndonos tanto de forma orgánica como externa.

En el marco de nuestro plan de crecimiento y fidelización , buscamos un/a Human Resources Business Partner (H/M) que se incorpore a nuestro departamento de RR.HH. Para acompañar su desarrollo y estructurar el departamento de RR.HH. en un entorno de fuerte crecimiento.

Responsabilidades

Dependiendo del director general de Drasanvi (jerárquicamente) y del director de RR. HH. del Grupo Olyos (funcionalmente), formará parte del Comité de Dirección de Drasanvi e intervendrá tanto en cuestiones estratégicas como en el terreno.

Dimensión estratégica y desarrollo de RRHH

- Desarrollar y aplicar la estrategia local de RRHH en consonancia con los objetivos del Grupo.
- Dirigir los proyectos de transformación, organización y desarrollo de competencias.
- Acompañar a los directivos en el rendimiento, la evolución de sus equipos y la gestión del cambio.
- Contribuir a las iniciativas del Grupo (cultura, compromiso, gestión del talento).

Dimensión operativa

- Gestionar todos los procesos de RRHH: contratación, formación, relaciones sociales, gestión administrativa, desarrollo de RRHH.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación española y la armonización con los estándares del Grupo.
- Proporcionar apoyo de RR. HH. de proximidad a los equipos y directivos.
- Intervenir en casos delicados o disciplinarios cuando sea necesario.

Gestión

Supervisión directa del equipo local de RR. HH. compuesto por:

- 1 Responsable de administración de personal y nóminas
- 1 Técnico de RR.HH.
- 1 Gerente de oficina

Perfil buscado

- Sólida experiencia como HRBP o responsable de RR. HH. en un entorno exigente (grupo internacional, empresa de tamaño medio, filial).
- Capacidad para actuar tanto a nivel estratégico como operativo.
- Liderazgo natural, don de gentes, actitud de «socio comercial».
- Comodidad en entornos en transformación o reestructuración.
- Español obligatorio y dominio del inglés o francés imprescindible.
- Autonomía, sentido de las prioridades y capacidad para tomar decisiones.

Contrato

- Tipo de contrato: indefinido, a tiempo completo
- Estatus: ejecutivo
- Salario atractivo
- Puesto con sede en León
- Disponibilidad: lo antes posible

Únete a un equipo apasionado, en un entorno en pleno crecimiento, al servicio de la salud y del bienestar natural.