PLANT MANAGER

RESPONSABILIDADES:

- Seguridad: Serás responsable de mantener un entorno de trabajo seguro.

- Calidad: Garantizar la más alta calidad de nuestros productos y servicios para superar las expectativas y estándares de los clientes.

- Eficiencia: Gestionar una instalación de producción altamente eficiente, reduciendo desperdicios y operando una organización ágil para mantener bajos los costos de producción.

- Entrega puntual: Cumplir con todos los compromisos con los clientes para entregas fiables y puntuales.

- Satisfacción del cliente: Evaluar continuamente las necesidades a corto y largo plazo de los clientes y superar sus expectativas.

- Coordinación: Coordinar los departamentos de RRHH, Finanzas, etc.

REQUISITOS:

- Experiencia en la Industria: Un mínimo de 10-15 años de experiencia relevante en la industria del cuero o en una instalación de producción organizada con un historial comprobado en la gestión.

- Formación: Grado o Máster en Ingeniería Industrial. Asimismo, será considerado un plus disponer de un Grado o Máster en Administración y Dirección de Empresas (ADE o MBA). También se valorará positivamente haber realizado cursos de especialización en Mejora Continua, Lean Manufacturing, Kaizen, Six Sigma u otras metodologías orientadas a la excelencia operativa.

- Inglés: Debe tener un nivel alto de inglés.

- Enfoque en Seguridad: Un fuerte énfasis en el mantenimiento preventivo total para garantizar un entorno de trabajo seguro.

- Herramientas de Calidad: Familiaridad con herramientas de calidad como análisis de why-why, 8D y análisis Fishbone.

- Liderazgo de Equipo: Una mentalidad de liderazgo para reclutar, desarrollar y motivar a tu equipo hacia la mejora continua en cada KPI.

- Gestión de Recursos: Asignación efectiva de recursos y utilización meticulosa de activos para obtener resultados óptimos.

- Implementación Estratégica: Alinear estrategias con iniciativas estratégicas, proporcionar una dirección clara y enfoque.

- Análisis de Datos: Competencia en la recopilación y análisis de datos para identificar oportunidades de reducción de desperdicios.

- Relaciones con los Empleados: Abordar las preocupaciones de los empleados y gestionar acuerdos de negociación colectiva.

#J-18808-Ljbffr