Head of Engineering

Ubicación: Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico. ¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo? En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Es un rol estratégico, con mucha autonomía e impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head de desarrollo web para liderar tecnológicamente uno de los pilares de la compañía: el área de operaciones. Qué buscamos Un perfil senior (8+ años), con background sólido en arquitectura de software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de: - CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o - Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup. Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas. Responsabilidades principales - Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística. - Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP (gestión de flota), automatizaciones, flujos de datos, integraciones). - Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas. - Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad. - Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos. - Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad. - Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica. Requisitos Must: - 8+ años desarrollando software. - Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO… - Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones). - Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas. - Excelente comunicación y criterio técnico. Nice to have: - Experiencia escalando equipos. - Background en movilidad, logística, fintech o similares. - Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines. - Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos. Qué ofrecemos: - Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición. - Autonomía para definir arquitectura y equipo. - Salario acorde a la responsabilidad del puesto. - Posibilidad de variable por objetivos - Equity en la compañía - Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. - Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. - Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. - Wellhub (Gympass) – Plan Silver. - Seguro médico Cigna. - Presupuesto anual para formación. - Remuneración flexible (Payflow). - 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. - 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". - Revisiones de performance periódicas. - Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Reunión con nuestro CTO Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Presencial 3. Entrevistas con stakeholders clave Podrás hablar con VPs de otras áreas y senior engineers del equipo. Podrán ser online o presenciales 4. Café final con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. Presencial