Gerente de RR. HH.

Puy du Fou España quiere incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un Gerente de Recursos Humanos que apoye al Director de RRHH en la planificación, gestión operativa y ejecución de la estrategia de recursos humanos, asumiendo funciones de supervisión y liderazgo en áreas clave. Principales funciones y responsabilidades - Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la empresa. - Supervisar áreas operativas de RRHH: selección y contratación, formación y desarrollo, nóminas, relaciones laborales, evaluación de desempeño, clima laboral. - Liderar proyectos transversales de mejora (transformación digital de RRHH, optimización de procesos, bienestar laboral). - Asegurar el cumplimiento normativo (laboral, seguridad social, prevención de riesgos, cumplimiento de políticas internas). - Actuar como nexo entre la Dirección de RRHH y los mandos intermedios de la empresa, traduciendo la estrategia a iniciativas prácticas. - Representar a la Dirección de RRHH en comités, reuniones con la dirección general, foros internos o externos, cuando sea necesario. - Supervisar el presupuesto del área de RRHH y velar por la eficiencia en el uso de recursos del departamento. - Gestión de personas del equipo de RRHH: liderazgo, desarrollo, evaluación y motivación. - Monitorear indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, coste laboral, ratio de formación, clima laboral, etc.) y presentar informes periódicos a la dirección. Requisitos deseables Formación y conocimientos - Titulación universitaria (preferiblemente en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines). - Formación complementaria en Recursos Humanos, Organización y Gestión del Talento, Liderazgo, Gestión por competencias, Gestión del cambio. - Conocimientos sólidos del ordenamiento laboral español y normativa de Seguridad Social. - Experiencia demostrada en roles de responsabilidad en RRHH (mínimo 5-10 años), con trayectoria progresiva en gestión de equipos. - Experiencia en empresas de tamaño grande (preferiblemente > 500 empleados). - Dominio de herramientas RRHH (ERP, software de nóminas, sistemas de evaluación, etc.). - Habilidades directivas: liderazgo, comunicación, negociación, toma de decisiones, orientación a resultados. Competencias requeridas - Capacidad para gestionar la complejidad organizacional. - Visión estratégica y orientación al cambio. - Habilidad para gestionar conflictos laborales. - Capacidad analítica y orientación al dato. - Buenas habilidades interpersonales y de influencia. - Confidencialidad y ética profesional. - Capacidad de iniciativa y autonomía.