Especialista Aprendizaje, Desarrollo y

hace 3 días


Madrid, España BNP Paribas A tiempo completo

El especialista de aprendizaje y desarrollo, es responsable de diseñar e **implementar estrategias de aprendizaje y desarrollo **en la compañía e impulsar los **planes de transformación** necesarios para alcanzar los objetivos fijados en el proyecto estratégico vigente en la compañía. (en estrecha colaboración con los HR Business Partner).

Tiene como cometido también fomentar el **crecimiento profesional de los colaboradores **y facilitar la mejor **experiência colaborador**

Para ello, es necesario, analizar los objetivos estratégicos, escuchar a los colaboradores, diseñar, ejecutar y evaluar planes de A&D, así como fomentar tanto los **valores de empresa**, como una **cultura de auto-aprendizaje continuo.** Siempre respetando el marco normativo y de políticas, las externas que puedan afectar y las internas como la política general y de RH vigentes.

RESPONSABILIDADES:

- Junto con el HR Business Partner: Identificar los **gaps en competencias y conocimientos** y las necesidades específicas de aprendizaje y desarrollo en el contexto de cada línea de negocio (**Strategic Workforce Planning**) y compartir con estas todos los programas y productos existentes.
- Diseñar de **soluciones de aprendizaje y desarrollo adaptadas** al cliente alineados con la estrategia de cada línea de negocio y con foco en los objetivos a conseguir
- **Implantación, ejecución, seguimiento y evaluación de las soluciones, planes, programas**, etc diseñados. Identificación de KPIs y confección de Dashboard
- Búsqueda de la **eficiencia y eficacia de los recursos** puestos a su alcance, tanto en tiempo de dedicación propio y de los colaboradores, así como costes y/o recursos materiales.
- Cuidado y mejorar constante de la **experiência colaborador** en todas sus fases.
- **Gestión de todas las formaciones lanzadas** antes, durante y posteriormente a la formación (Subvenciones (FUNDAE), Registro en LMS, logística, ).
- Cumplir con las **normativas vigentes** en materia de **gestión de proveedores**, como las marcadas por **Compras, Jurídico y Compliance.**:

- Realizar el **control presupuestario **de los proyectos gestionados.
- Adaptar e integrar tendencias externas. Búsqueda constante de **innovación práctica** y alineada a los objetivos estratégicos.
- Generar un **networking **externo efectivo

**Requisitos**:

- Formación: Licenciatura / Grado / Master
- Conocimientos de Recursos Humanos y Experiência: Mínimo 5 años en Recursos Humanos-Desarrollo y/o proyectos de Transformación de procesos y personas
- Inglés avanzado
- Medologias Ágiles (Design Thinking, Scrum, Lean )
- Project Management
- Nuevas metodologías de aprendizaje
- Capacidades analíticas y manejo de Datos
- Herramientas:

- **LMS **(“Learning Management System”): Cornerstone / My Development
- **Office**:

- **Herramientas analíticas (**Excel avanzado, Power BI,)
- Manejo de **Herramientas Digitales de conectividad, dinamización y colaboración** para el nuevo entorno hibrido
- Valorable**: Herramientas de autor** de contenido multimedia: Ej: “Learning Maker”, y de diseño de contenidos digitales en general.
- Diseño de **encuestas**: Typeform o equivalente
- **Manejo de Apps** del ecosistema de Formación

COMPETENCIAS:

- COMPORTAMENTALES:

- Impacto/Capacidad Para Influir
- Capacidad De Adaptación
- Capacidad De Síntesis/Simplificación
- Creatividad E Innovación/ Capacidad Para Resolver Problemas
- TRANSVERSALES:

- Capacidad para anticipar las evoluciones del negocio/estratégicas
- Capacidad para comprender, explicar y dirigir el cambio
- Capacidad para dirigir una reunión, un seminario, un comité, una formación
- Capacidad para inspirar a los demás y generar compromiso
- Capacidad para motivar a los demás y desarrollar sus competencias



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