Responsable Nómina y Administración de Recursos
hace 2 semanas
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- Responsable Nómina y Administración de Recursos Humanos (Barcelona, Spain)
La persona **responsable de nóminas y administración de los recursos humanos** de la empresa gestiona todo **el proceso administrativo de contratación** (onboarding), **elaboración y pago** de la nómina, así como los procesos de elaboración y pago de los impuestos relacionados (IRPF y Seguros Sociales), **las gestiones administrativas relacionadas con las diferentes etapas **del ciclo de vida de las personas trabajadoras hasta su salida (offboarding).
Interactúa con las Administraciones públicas **(AEAT, INSS, TGSS, SEPE, etc.)**, el personal de los diferentes departamentos de la empresa, dando **soporte en los temas relacionados con la administración de personas.**
**Reporta a**:HR Director.
**Responsabilidades**:
- **Gestionar todos los aspectos administrativos relacionados con la contratación**, el ciclo de vida de las personas trabajadoras y su desvinculación (altas, contratos, prórrogas, registro datos en HRIS, beneficios sociales, jubilaciones parciales, excedencias, bajas empresa, etc.), aplicando la** legislación vigente, el convenio colectivo, pacto de empresa y las normativas internas vigentes en la compañía**;
- Gestionar todo **el proceso de la nómina desde el tratamiento de los conceptos e incidencias relacionadas**, hasta el cálculo, contabilización, elaboración de los ficheros de pago y recibos de nómina;
- Gestionar la elaboración y pago de los impuestos relacionados **(IRPF, Seguros Sociales, Plan de Pensiones y otros requerimientos legales);**:
- Realizar las **gestiones oportunas relacionadas con las Administraciones públicas **(AEAT, INSS, TGSS, SEPE, ORGT, ATC) y otros organismos, e interactuar con estos en caso necesario para la resolución de incidencias;
- Interactuar con las **personas trabajadoras y sus responsables** para atender y solucionar las dudas relacionadas con las nóminas y otros aspectos administrativos de su ciclo de vida en la compañía;
- **Realizar **_reportings_** (mensuales, trimestrales, anuales, puntuales) **propios del Departamento de Recursos Humanos y dar soporte en la elaboración de otros informes y documentación;
- Participar en la **elaboración y seguimiento del presupuesto anual de Recursos Humanos**;
- Dar **soporte a la Dirección de Recursos Humanos** en la realización de proyectos relacionados con la función, así como en las auditorías internas y externas realizadas en el departamento.
**Cualificación y experiência**:
- Grado en **Relaciones Laborales, ADE o similar**;
- **Mínimo 5 años de experiência **en la posición, preferentemente en empresa industrial.
**Conocimientos y habilidades técnicas**:
- **Conocimiento de legislación vigente en materia laboral y capacidad para el análisis e interpretación del convenio colectivo sectorial**;
- Conocimiento de todos los procesos relacionados con la **nómina y administración de Recursos Humanos**;
- Habilidad para analizar e interpretar los indicadores de seguimiento **(KPI) del departamento de Recursos Humanos**;
- **Inglés nível B2**;
- Usuario habitual de **softwares de nóminas**;
- Buen conocimiento de **HRIS**, preferentemente **SAP Success Factors**;
- Usuario habitual de Microsoft Office, con nível **Avanzado en Excel**;
- Integridad y aseguramiento de la confidencialidad de los datos gestionados.
**Competencias**:
- Trabajo en equipo, **excelente habilidad de comunicación interpersonal, empatía, actitud positiva;**:
- **Organización, flexibilidad, adaptabilidad, capacidad analítica, atención al detalle** y resolución de problemas e incidencias;
- Motivación para asegurar la eficiencia de los procesos, la consecución de los resultados, la calidad del trabajo realizado y la mejora continua;
- Capacidad para **trabajar en un entorno de ritmo rápido, manteniendo la calidad del trabajo **realizado;
- Capacidad de aprendizaje, curiosidad, creatividad y con iniciativa personal.
**Ubicación**:Castellbisbal, Barcelona (Spain).
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