Capataz/a Obras

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Zaragoza a una persona para participar en labores de coordinación de ejecución de obras de la Delegación.
- Ubicaciones geográficas:
- Zaragoza.
- Funciones:
- La persona seleccionada desempeñará diferentes labores, entre otras:

- Mantener comunicación con el encargado de obra para organizar y programar los trabajos necesarios
- Colaborar en la incorporación de nuevo personal de obra
- Formar en las tareas a realizar e informar de los EPIS y medidas de seguridad aplicables en obra
- Organizar trabajos y repartirlos entre operarios
- Controlar obra en función de replanteos
- Asegurarse de correcto almacenamiento de material
- Realizar inspecciones planificadas de seguridad
- Controlar rendimientos de maquinaria y personal
- Cumplimentar informes, partes
- Cumplir normativa en cuanto a seguridad, calidad y señalización de obra
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

- Disponer de FP Medio/Superior o FP I/II en trabajos forestales y conservación del Medio Natural o Gestión Forestal.
- Carnet de conducir B.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:

- Experiência en obra o trabajos relacionados con mantenimiento de espacios naturales: talas, desbroces y otros trabajos forestales.
- Experiência en caminos y vías verdes.
- Curso PRL Básico de 60h..
- Experiência previa en Grupo Tragsa como capataz.
- Manejo desbrozadora.
- Observaciones:
- SE OFRECE:
Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.