Capataz/a Forestal

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsa

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a Forestal en Tarragona

**Funciones y Tareas**:

- Organizar y preparar los trabajos a realizar con el encargado/jefe de actuación/técnico de actuación, siendo responsable de la marcha de la actuación, informando de forma inmediata de cualquier anomalía que pueda surgir
- Interpretar planos, hacer mediciones y replanteos
- Controlar los rendimientos de cuadrillas y maquinaria, así como cumplimentar y visar los partes necesarios respecto al personal y a la maquinaria
- Adiestrar al personal en las tareas a realizar. Organizar y coordinar los equipos humanos en en la realización de tareas específicas
- Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y calidad de los trabajos, siendo responsable de informar al personal sobre el empleo de los equipos indiciduales y las medidas de seguridad de aplicación en la actuación
- Comprobar que se lleva a cabo el correcto almacenamiento del material y las tareas de limpieza, así como otras tareas análogas que puedan surgir en el desarrollo de los procesos productivos

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

**Formación**:
**Titulación**:

- Posees la titulación de Técnico Auxiliar FPI/CFGM, Bachillerato o BUP o COU o FPII (si es de la misma rama)o FPII/CFGS de la especialidad Forestal.

**Experiência Previa**:

- Al menos 3 meses de experiência realización de trabajos forestales

**Otros Requisitos Imprescindibles**:

- Carnet de conducir B
- Nível básico en Prevención de Riesgos Laborales en trabajos forestales (convalidado en Técnicos Superiores titulados en Cataluña)

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

- Formación en prevención de riesgos forestal en trabajos con motosierras y debrozadoras (mínimo 15 horas)

**Idiomas**:

- Catalán Nível: C1

**Experiência Previa**:

- Desde 3 meses Hasta 6 meses de experiência en realización de trabajos forestales

**Observaciones**:
Contrato de duración determinada de 14 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

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