Delegado/a Medidas Penales Alternativas
hace 2 semanas
Intress necesita seleccionar un-a Delegado/a de Medidas Penales Alternativas en Figueres, Girona. Es imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo para desplazarse a realizar las atenciones de las personas asignadas.
La persona seleccionada deberá ejecutar las medidas penales alternativas de los usuarios-as, que se basan en trabajos en beneficio de la comunidad (TBC), tratamiento de deshabituación o salud mental y programas formativos, para garantizar el cumplimiento de dichas medidas.
**Ubicación del centro**: Figueres (movilidad dentro de la provincia de Girona)
**Fecha de incorporación**: inmediata
**N.º horas semanales**: 38,5 semanales
**Retribución**: 1.739,69€ brutos mensuales (x 14 pagas: 24.355,66€ brutos anuales)
**Horario**: lunes a viernes por la mañana y dos tardes.
**Funciones**:
- Entrevistas a las personas penadas y vinculación de éstas a entidades del territorio.
- Control y acompañamiento de la ejecución de las medidas penales impuestas por los juzgados a la persona penada.
- Coordinación con entidades del territorio donde van a ejecutar les penas.
- Informar al juzgado de forma regular.
- Mantener reuniones de equipo con coordinador-a y delegados-as para asegurar el correcto seguimiento del servicio.
- Desarrollar relaciones institucionales con las entidades estrechando lazos y garantizando su satisfacción para asegurar la continuidad de los acuerdos establecidos.
**Formación académica requerida**:
- Grado en Trabajo social, educación social, piscología, criminología o derecho.
**Experiência profesional mínima**:
- Haber trabajado en programas relacionados con el ámbito penitenciario y/o de justicia.
- Haber realizado entrevista y/o programas de atención socioeducativa o de acompañamiento a personas.
**Conocimientos necesarios**:
- Redacción de informes y lenguaje judicial.
- Conocimiento del territorio (Provincia de Girona).
- Nível C de catalán.
**Otros**:
- Imprescindible carné de conducir y vehículo propio.
- Formación de postgrado o máster relacionado con el ámbito de la justicia e idiomas.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
