Jefe/a de Grupo

**Funciones**:
**1. Producción de Pedidos.**
- Garantizar que los picking tengan siempre stock suficiente para preparar pedidos.
- Controlar que se alcanzan y superan los objetivos establecidos de productividad de palets en reposición y bultos en preparación.
- Controlar que el personal a su cargo cumple con los horarios establecidos.
- Emitir instrucciones y controlar resultados, al responsable de equipo de trabajo de empresas externas.
- Procesar los pedidos a preparar en cada turno.

**2. Control del Gasto.**
- Minimizar al máximo las averías y roturas de mercancías, no superando los límites establecidos cada mes.
- Ajustar la asignación de personas y recursos materiales a las necesidades reales de producción.

**3. Gestión del Mantenimiento.**
- Controlar el correcto uso y mantenimiento de la maquinaria y los medios a disposición del equipo.
- Control de la limpieza de la maquinaria.
- Control de los equipos de RF.
- Detectar cualquier incidencia con motivo de golpes a maquinaria, estanterías, protecciones, etc. y aplicar las medidas correctoras necesarias.

**4. Gestión de la Seguridad.**
- Controlar la correcta uniformidad y uso de EPI’S del equipo a su cargo.
- Cumplimiento de normas de seguridad indicadas. Velocidad, respeto a señalizaciones, pasos-puentes, sala de cargadores, etc.
- Comunicar a su superior y mantenimiento, cualquier incidencia observada, por golpes a estanterías u otra instalación en la plataforma logística.

**5. Control y Seguimiento de la Calidad.**
- Controlar que el resultado de la producción del equipo sea la establecida por la norma interna en cuanto a montaje, flejado, contenedores adecuados, estabilidad de cargas, etc.

**6. Asegurar una gestión efectiva del equipo de personas bajo su responsabilidad.**
- Contribuir al adecuado rendimiento del equipo humano asignado, supervisando tanto el resultado de sus actuaciones, como la forma de desarrollar las tareas encomendadas.
- Apoyar y procurar el desarrollo de las competencias profesionales del equipo, requeridas para el desempeño esperado.
- Colaborar y cooperar con las personas del equipo para el logro de los objetivos de su ámbito de trabajo.
- Orientar y dar indicaciones a las personas del equipo sobre la evolución de su desempeño.