Arquitectura SAP Rr.hh

Ingeniería de Software y Sistemas de Información- ArquitecturaDescripción
- Tracasa Instrumental es una empresa pública TIC de Gobierno de Navarra referente en el sector de las Tecnologías de la Información. Nuestro objeto es de gran impacto social, la Modernización de la Administración y, por tanto, la mejora de la vida de las personas.**¿Qué harás?**

En tu día a día, formando parte del equipo de SAP RRHH, funciones:
**GENERALES**:

- Adoptar y aprobar los paradigmas arquitectónicos modernos o emergentes. o Colaborar con otros equipos.NET para diseñar soluciones de calidad. o Comprender el ecosistema tecnológico SAP y.NET. o Desarrollar buenas relaciones de trabajo con otros agentes involucrados en el proyecto. o Desarrollar excelencia de liderazgo. o Encontrar y dirigir soluciones para retos críticos en relación al software.
- Establecer objetivos técnicos. o Fomentar prácticas ágiles. o Formar al equipo de proyecto en aquellas capacitaciones que sean necesarias. o Incrementar el conocimiento de negocio. o Negociar y acordar soluciones.
- Identificar potenciales problemas y resolver problemas de codificación o diseño
- Supervisar las actividades de los miembros del equipo de desarrollo. o Validar decisiones arquitectónicas.

**DEFINICIÓN**:

- Diseñar arquitectura de alto nível. o Seleccionar el stack de tecnología, estándares técnicos, procesos y herramientas. o Tomar requerimientos funcionales y no funcionales.

**PROTOTIPADO**:

- Asegurar la viabilidad/factibilidad de la solución.
- Detectar restricciones y riesgos.
- Suministrar borradores de arquitectura detallada.

**CONSTRUCCIÓN**:

- Establecer estándares de calidad. Asegurar su cumplimiento.
- Generar la especificación detallada de la arquitectura.
- Gestionar cambios técnicos. Evolucionar la especificación de arquitectura por requerimientos cambiantes. o Mentorizar al equipo de desarrollo.

**GESTIÓN**:

- Asignar tareas y responsabilidades al equipo en función de sus perfiles y de las necesidades del servicio.
- Analizar situaciones y evaluar opciones para la toma de decisiones en su ámbito de responsabilidad.
- Gestionar y potenciar la comunicación con las partes interesadas del servicio para la obtención de acuerdos beneficiosos.
- Identificar proactivamente riesgos y dificultades reales o potenciales, así como oportunidades, para su gestión.
- Participar en el reclutamiento de personas para satisfacer las necesidades de la organización.
- Participar en el desarrollo de las personas a su cargo, potenciando sus capacidades en función del servicio y favoreciendo la retención del talento en la organización.

**¿Qué te aportaremos?**
- 1592 horas anuales de trabajo + Flexibilidad horaria
- Estabilidad. Posibilidad de consolidación del puesto de trabajo
- Un entorno de trabajo colaborativo y estimulante, donde podrás trabajar en proyectos emocionantes y desafiantes.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo.
- Colaboración con equipos multidisciplinarios y profesionales altamente capacitados.

**Requisitos**:
**¿Qué te pedimos?**

Titulación universitaria superior o media de especialidades técnicas (Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas, Industriales )- Abierto a otras titulaciones siempre y cuando aporten conocimientos y experiência en desarrollo de software- Imprescindible 10 años de experiência en consultoría SAP RR.HH.Localización