Vigilante Fluvial

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación en Albacete a 1 persona para participar en un soporte técnico de mejora de la digitalización hidrológica y ambiental.
- Ubicaciones geográficas:
- Albacete con desplazamientos a los lugares de los trabajos.
- Funciones:
- La persona seleccionada se encargará de participar en tareas de apoyo en:

- Realizar labores de inspección y supervisión de actuaciones en cauces.
- Tareas administrativas para la valoración de informes e incidencias en cauces.
- Captura de datos en herramientas SIG sobre SmartPhone y/o Tablet.
- Realizar la elaboración de informes sobre incidencias o actuaciones en cauces.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

- Disponer de titulación académica acorde a Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.)
- Disponer de carnet conducir tipo B.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:

- Disponer de titulación oficial académica superior a la requerida (CFGM, CFGS, Titulación universitaria) relacionada con actividades agrarias, gestión forestal, Medio Natural, agroalimentaria, forestal.
- Disponer de experiência previa en tareas administrativas/campo en las Administraciones Públicas (peones operadores en trabajos de ordenaciones de montes o deslindes de montes, trabajos selvícolas, vigilantes fluviales en Confederaciones Hidrográficas).
- Disponer de manejo avanzado de aplicaciones en dispositivos electrónicos (Tablet, GPS,...).
- Disponer de experiência previa en trabajos similares al puesto vacante en el Grupo Tragsa.
- Observaciones:
- SE OFRECE:

- Contrato temporal con una duración estimada de 14 meses y opciones de continuidad o ampliación si procede, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa: 37, 5 Horas/semana.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.