Capataz/a
hace 5 meses
**Vacantes Previstas**:
1
**Empresa**:
Tragsa
**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con del desarrollo el medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a - Obras en Córdoba.
**Lugar de Trabajo**:
- Córdoba
**Funciones y Tareas**:
- Mantener comunicación permanente y estrecha con el Encargado de la obra para organizar y programar los trabajos necesarios.
- Colaborar en la incorporación de nuevo personal de obra.
- Formar en las tareas a realizar e informar sobre el empleo de los equipos individuales y las medidas de seguridad aplicables en la obra al personal de nueva incorporación.
- Organizar los trabajos y repartirlos entre el equipo de operarios.
- Controlar la realización de la obra en función de los replanteos planteados.
- Comprobar que se lleva a cabo el correcto almacenamiento de material y las tareas de limpieza.
- Realizar las inspecciones planificadas de seguridad y de correcta señalización de la obra.
- Controlar los rendimientos de la maquinaria y del personal de obra.
- Cumplimentar los informes y partes previstos para el control de gastos e incidencias de personal.
- Cumplir y velar por el cumplimiento de la norma obligatoria en materia de seguridad, calidad y señalización de obra.
**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.
**Formación**:
**Titulación**:
- Poseer la titulación de Ciclo Formativo de Grado Medio (FPI) o Grado Superior (FPII) en la rama Agraria.
**Formación Complementaria**:
- Formación acreditada en Prevención de Riesgos Laborales (60 horas).
**Experiência Previa**:
- Al menos 3 años de experiência en Tragsa en puestos similares o de nível inferior.
**Otros Requisitos Imprescindibles**:
- Carnet de conducir Tipo B.
**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:
- Formación acreditada en Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos.
- Formación acreditada en PRL Operadores de Vehículos y Maquinaria de Movimientos de Tierras.
**Experiência Previa**:
- Desde 1 día Hasta 1 año de experiência en dentro de la empresa en puestos similares o de nível inferior.
**Observaciones**:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legisl
