Apoyo Administrativo a La Gerencia de Tragsatec
hace 2 meses
Nº de puestos:
- 2- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa 2 oficiales de1ª administrativos/as, para llevar a cabo labores horizontales de administración y el apoyo administrativo en general a los proyectos de gestión directa.
- Ubicaciones geográficas:
- GERENCIA AUTONÓMICA DE MADRID (Leganés)
- Funciones:
- Apoyo y refuerzo de trabajos administrativos de gestión de expedientes y tramitación de subvenciones
Apoyo administrativo a los técnicos responsables de los proyectos y actuaciones, en las siguientes tareas:
- Contabilizar facturas de proveedores y a cliente
- Gestión de gastos de personal, gastos variables y alquiler de vehículos, control de presencia, etc.
- Gestión de pedidos de menor cuantía
- Gestión servicio lavandería, stock almacén de material y material de oficina
Apoyo administrativo en general a los proyectos para grabación de datos, emisión de informes, gestión de la calidad, formateo de documentos, escaneo de documentación, envíos por mensajería, emisión y recepción de llamadas, etc.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con una formación de nível medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior) o con experiência dilatada en el puesto de trabajo. Titulación homologada en España.
- Nível avanzado Word
- Nível avanzado Excel
- Tener certificado de discapacidad acreditada igual o superior al 33%
- Méritos (valorables):
- Experiência en gestión de expedientes y/o tramitación de subvenciones.
- Experiência en gestión de proyectos.
- Manejo de Access nível medio.
- Manejo People Soft corporativo nível medio.
- Manejo de documentación relacionada con la gestión de la calidad.
- Carnet de conducir B1
- Observaciones:
- Se ofrece: Contrato de duración determinada estimada de 12 meses y opciones de continuidad o ampliación, si procede.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
En cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, se abre esta convocatoria en turno exclusivo para personas con discapacidad con carácter prioritario, siempre y cuando esta sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
En caso de no cubrirse se publicará esta oferta en turno libre.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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