HR Bussiness Partner

**Descripción**:
Funciones principales:
RRLL

Contacto con la operación en materia de asesoramiento de procesos para empleados y superiores. HRBP

Mantenerse al corriente de las modificaciones en la legislación laboral y cumplirla

Administración/Nómina

Contacto con proveedor/a de outsorcing en materia de Administración de Personal.

Reunir información sobre las variables/incidencias de cada empleado/a y notificar a la gestoría.

Cuadre de nómina (revisión de variables, IT, fechas de alta/baja )

Compensaciones

Gestión de la retribución flexible: Productos como seguro médico, ticket restaurante, etc..

Gestión política retributiva: Fija + variable

Desarrollo

Encuestas de clima

Desarrollar e implementar políticas de RR. HH.

Formación

Implementar planes de formación y desarrollo.

Trámites con FUNDAE

Presupuestos

Elaboración y seguimiento de presupuesto de cada uno de los activos.Comparativa global de los activos

Control y seguimiento del coste del departamento de RRHH y PRL.

Selección

Reclutamiento y selección

PRL

Coordinación de las actividades de PRL con servicio de prevención ajeno.

**Requisitos**:
Grado ADE/RRHH o similar.

Experiência mínima de tres años aprox. como especialista o generalista de RRHH.

Nível alto en manejo Microsoft Excel.

Sólidos conocimientos de proceso de nómina y legislación laboral.

Comunicación escrita fluida en inglés (valorable oral).

Valorable carnet de conducir.

Competencias profesionales:
Habilidad para gestionar equipos

Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas.

Buena capacidad para solucionar problemas.