Delegado-a Medidas Penales Alternativas. Girona

Intress necesita seleccionar un-a Delegado-a de Medidas Penales Alternativas en Figueres, Girona. Es imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo para desplazarse a realizar las atenciones de las personas asignadas.

La persona seleccionada deberá ejecutar las medidas penales alternativas de los usuarios-as, que se basan en trabajos en beneficio de la comunidad (TBC), tratamiento de deshabituación o salud mental y programas formativos, para garantizar el cumplimiento de dichas medidas.

**Ubicación del centro**:Figueres (movilidad dentro de la provincia de Girona)

**Fecha de incorporación**:inmediata

**N.º horas semanales**:38,5 semanales

**Retribución**: 1.739,69€ brutos mensuales** **(x 14 pagas: 24.355,66€ brutos anuales)

**Horario**: lunes a viernes por la mañana y dos tardes.

**_ Funciones:_**
- Entrevistas a las personas penadas y vinculación de éstas a entidades del territorio.
- Control y acompañamiento de la ejecución de las medidas penales impuestas por los juzgados a la persona penada.
- Coordinación con entidades del territorio donde van a ejecutar les penas.
- Informar al juzgado de forma regular.
- Mantener reuniones de equipo con coordinador-a y delegados-as para asegurar el correcto seguimiento del servicio.
- Desarrollar relaciones institucionales con las entidades estrechando lazos y garantizando su satisfacción para asegurar la continuidad de los acuerdos establecidos.

**_Formación académica requerida:_**
- DGrado en Trabajo social, educación social, piscología, criminología o derecho.

**_ Experiência profesional mínima:_**
- Haber trabajado en programas relacionados con el ámbito penitenciario y/o de justicia.
- Haber realizado entrevista y/o programas de atención socioeducativa o de acompañamiento a personas.

**_Conocimientos necesarios:_**
- Redacción de informes y lenguaje judicial.
- Conocimiento del territorio (Provincia de Girona).
- Nível C de catalán.

**_Otros:_**
- Imprescindible carné de conducir y vehículo propio.
- Formación de postgrado o máster relacionado con el ámbito de la justicia e idiomas.
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._