Associate Talent Manager

hace 2 semanas

Barcelona, España Melia Hotels International A tiempo completo

**_“Escojas la historia que escojas, tú eres el protagonista”_**

En **Meliá Hotels International**, tienes el poder de crear tu futuro. Para nosotros lo más importante es tu talento: compartimos contigo esa pasión que en el día a día te hace poner tu corazón en todo lo que haces. Estamos a tu lado para ayudarte a ir más allá de tus límites, para celebrar contigo cada victoria. Porque, juntos, protagonizamos nuestras propias historias.

Más de 380 hoteles en más de cuarenta países demuestran el éxito de nuestra forma única de entender y vivir el tiempo libre. Con una unión perfecta de mente y corazón, continuamos construyendo un negocio exitoso que es un referente a nível mundial. Si tú eres una persona cálida, profesional, hospitalaria y creativa; Meliá es tu compañía. En Meliá, tu éxito es nuestro éxito.

TALENT BRANDING

Ø Ejecuta e impulsa las campañas de Employer Branding en sus hoteles tras coordinarse con el área de HR Hotel Services (HRHS). Asegura las autorizaciones de derecho de imagen según legislación.

Ø Identifica nuevas escuelas de ámbito local para la gestión de prácticas en escuelas locales de manera directa, así como asistencia a eventos relacionados. Además, prepara y participa en las visitas de los estudiantes al CO/hotel, promoviendo eventos experiênciales y la participación de los HoDs en la presentación a los mismos, fortaleciendo nuestra marca empleadora.

Ø Identifica las necesidades de alumnos en prácticas de sus hoteles en coordinación con Hotel Services (Escuelas clave), y mantiene actualizada la BBDD conectada con HRHS para garantizar la coordinación y valida el perfil finalista asignado.

Ø Junto con los HoD, se asegura de la correcta experiência de los alumnos en prácticas, asi como su seguimiento y evaluación final.

Ø Impulsa las acciones de RSC empleadora dentro de su ámbito de actuación.

Ø Amplifica las ofertas y promueve su difusión en los perfiles de RRSS de los colaboradores y HoDs.

Ø Se preocupa de generar documentos gráficos de momentos memorables para los equipos del CO, ya sea de manera directa o indirecta, para que puedan ser puestos en valor y compartidos a través de Meliá Careers.

Ø Ejecuta acciones en el CO/Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing lanzadas desde HRHS. (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).

Ø Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de otras compañías del compset

TALENT ACQUISITION

Ø Apoya a los jefes de departamento en la selección del colectivo de Service Leaders y personal base.

Ø Realiza la selección de los equipos deslocalizados de Hotel Service ubicados en su país en los hoteles junto con los superiores jerárquicos e informando a HR Partner Corporativo.

Ø Da apoyo en la coordinación de traslados de personal entre los hoteles del centro de operaciones (gestión de viajes, refacturaciones ).

Ø Identifica talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores en otros CO, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otros CO/hoteles.

Ø Realiza la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con HRHS

Ø Recoge KPIs de reclutamiento y selección.

LEARNING

Ø Detecta y organiza la formación legislativa u otra presencial, coordinando toda la documentación para conseguir la subvención aplicable

Ø Recoge necesidades de formación y hace llegar su feedback a HRHS para su consideración en la realización del presupuesto anual de formación.

Ø Promueve el uso de E-melia y asegura el cumplimiento de trainings obligatorios.

Ø Ejecuta del plan de formación anual de los hoteles y coordina convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.

Ø Organiza inducciones, coordinando con equipos la asistencia y realización periódica a nuevos empleados.

Ø Imparte las acciones formativas necesarias, para velar por la capacitación de los colaboradores y HoD. Traslada necesidades específicas de formación a HRHS para su diseño o adaptación.

Ø Realiza la negociación y propuesta de proveedores y acuerdos locales en coordinación con HRHS

Ø Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de otras compañías del compset

Ø Recoge KPIs de Learning

TALENT DEVELOPMENT

Ø Junto con el HR Manager, apoya y ejecuta el proceso de identificación de talento interno de los hoteles del CO en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.

Ø Talent mapping; asegura la introducción en base de datos periódicamente

Ø Asegura la correcta implantación y ejecución de todos los planes de desarrollo de sus hoteles (PDP; JTP), asegurando el correcto seguimiento del mentor/ participante y ofreciendo feedback detallado al equipo de especialistas para la mejora y priorización de los planes.

Ø Identificación de necesidades de desarrollo en colectivos críticos.

Ø Se

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