Administrativo/a

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsatec

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Administrativo/a en el Tribunal Administrativo del Deporte para prestar apoyo en la mejora de los procedimientos de gestión del Tribunal Administrativo del Deporte.

**Lugar de Trabajo**:

- Comunidad de Madrid
El trabajo se realizará de forma combinada entre las oficinas del Consejo Superior de Deporte y las oficinas de Tragsatec situadas en la calle Julián Camarillo 6.

**Funciones y Tareas**:

- Recepción de expedientes: revisión, análisis de la documentación, envío a ponentes del TAD
- Atención telefónica a componentes del TAD, a público general y otras adminsitraciones
- Atención buzón de correo electrónico del TAD
- Gestión en base de datos de documentos generados: geiser, tadex entre otras
- Remisión de documentación generadas a partir de expedientes a interesados
- Formateo de documentación atendiendo ley protección de datos y transparencia

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

**Formación**:
**Titulación**:

- Estás en posesión de un FP II o Ciclo Formativo Grado Superior en la rama administrativa o 6 meses de experiência demostrada que le aporte los conocimientos de la técnica administrativa en general y especialmente aplicados a las materias propias de la Unidad a la que pertenezca (titulaciones homologadas en caso de haberse cursado fuera de España)

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

- Formación en ley de protección de datos y/o transparencia
- Formación en ley de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno

**Experiência Previa**:

- Desde 1 día Hasta 6 meses de experiência en trabajo relacionado en el ámbito jurídico
- Desde 1 día Hasta 6 meses de experiência en tramitación de expedientes en la Administración pública
- Desde 1 mes Hasta 6 meses de experiência en manejo de aplicaciones de la administración pública: Geiser, Sorolla entre otros
- Desde 1 mes Hasta 6 meses de experiência en normativa relacionada con la gestión del deporte

**Observaciones**:

- SE OFRECE:

- Contrato de duración determinada estimada de 1 mes con posibilidad de ampliarlo hasta 9 meses, si procede.
- Jornada completa de 37,5 horas semanales y flexibilidad horaria atendiendo a las necesidades el equipo de trabajo.
- Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual (si procede).
- Posibilidad de acogerse al régimen de trabajo a distancia hasta el 50%.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámi