Capataz/a

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsa

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a para la modernización y mejora del regadío de la zona sur de Fuerteventura.

**Lugar de Trabajo**:

- Fuerteventura

**Funciones y Tareas**:

- Realización de los trabajos propios de su categoría.
- Ejecución de las órdenes del Jefe de obra y/o encargado con relación a: mediciones, seguimiento del plan de gestión de la calidad, seguridad y salud, y gestión de residuos.
- Organización y programación junto con el Jefe de Obra y/o encargado de los trabajos a realizar, siendo responsable de la marcha de la obra.
- Control de rendimiento de la maquinaria y del personal.
- Elaborar los partes de trabajo y otra documentación de control que requiera el jefe de obra y/o encargado e informar de forma inmediata de cualquier incidencia.
- Organizar y coordinar equipos humanos instruyendo a operarios en tareas específicas.
- Responsabilizarse de la maquinaria y medios auxiliares asignados a la obra.

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

**Formación**:
**Titulación**:

- Posees la titulación de EGB - Graduado Escolar o Grado en ESO

**Experiência Previa**:

- Al menos 10 años de experiência en obra civil

**Otros Requisitos Imprescindibles**:

- Carnet de conducir B en vigor
- Curso básico PRL de 20 horas en albañilería

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

- Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales en la construcción (60 horas)

**Experiência Previa**:

- Desde 1 año Hasta 4 años realizando funciones como capataz

**Otros Factores Meritorios**:

- Experiência en ejecución de obras de modernización y/o nuevos regadíos en el desarrollo de las funciones descritas para el puesto

**Observaciones**:

- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 18 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.