Psicólogo-a en Adopciones

Intress busca un-a Psicólogo-a para atender a familias en un servicio de adopciones en Lleida.

La persona seleccionada deberá realizar la preparación y valoración psicológica de las familias que se ofrecen para adoptar, valorando la idoneidad o no idoneidad.

**Funciones**:

- Participar en el estudio y valoración de las personas solicitantes de una adopción
- Preparar a las familias para la incorporación de un-a menor adoptado-a
- Participar en las reuniones del equipo de trabajo con el fin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo con la persona/familia, recabar datos relevantes de otras áreas y supervisar el proceso de valoración.
- Elaboración de informes psicosociales para la adopción
- Defender, si es necesario, el resultado de nuestro peritaje, tanto delante de la familia, como de la administración.
- Asistir a juicios si procede y defender informes técnicos

**Formación académica requerida**:

- Licenciatura / Grado en psicólogia.

**Experiência profesional mínima**:

- Mínimo 2 años en puesto similar.

**Conocimientos necesarios**:

- Formación en Sistémica y /o Modelo relacional sistémico,
- Buena capacidad de redacción tanto en castellano como en catalán
- Conocimiento del Sistema de Protección Infantil en Catalunya
- Informática: Paquete Office nível usuario

**Otros conocimientos valorados**:

- Psicopatología
- Valorable formación en Trauma.
- Psicología del desarrollo
- Dinámica de grupos
- Intervención en familias
- Mediación y resolución de conflictos
- Conocimientos en el ámbito forense
- Valorable experiência en el ámbito de protección infantil.
- Persona flexible, creativa y empática
- Capacidad de transmitir seguridad
- Buena capacidad de comunicación, de análisis y de trabajo en equipo
- Persona resolutiva y con capacidad de síntesis y concreción para realizar informe
- Buena capacidad de redacción tanto en castellano como en catalán

Es necesario estar en disposición del certificado negativo de delitos de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.