Coordinadora/or Administración Rrhh

hace 2 semanas


Madrid, España PreZero A tiempo completo

**Sobre nosotros**:
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.

Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y presencia en 33 países.

En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

**Misión**:
Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar a un Coordinador/a de Administración de RRHH en Madrid, Barcelona o Bilbao, cuya misión será coordinar, supervisar y asesorar la labor de los/as Técnicos/as de Administración RRHH asignados en su zona correspondiente, y en función de las directrices del/a Manager de Gestión de RRHH garantizar la realización de procesos de Gestión RRHH con el objetivo de asegurar el correcto pago y contabilización de nómina, en forma y plazo, así como el cumplimiento de las políticas, convenios colectivos y procedimientos establecidos, garantizando asimismo el cumplimiento de la normativa jurídico-laboral vigente, así como el seguimiento de los contratos asignados en su zona de Gestión con los interlocutores de Negocio.

**Funciones**:
1. Asesorar en materia jurídico-laboral a la primera línea de negocio, garantizando la máxima eficiencia dentro de la legalidad vigente, en coordinación con el área de Relaciones Laborales (principalmente en las funciones de contratación, acuerdos individuales, etc..).

2. Asesorar en materia técnica y jurídica, a los/as Técnicos/as de Administración de Recursos Humanos para resolver las dudas que surjan en su trabajo diario.

3. Asesorar y formar a los Técnicos de Gestión en la utilización de los distintos aplicativos de gestión, con especial foco en SAP HR y sus configuraciones.

4. Supervisar juntamente con los técnicos de gestión asignados la correcta parametrización en SAP HR de los diferentes convenios colectivos / acuerdos de aplicación para verificar la correcta aplicación de los mismos.

5. Supervisar y lanzar los procesos de volcado de la información contable de nómina al final de cada mes, así como la elaboración y cumplimiento del «checklist» del proceso.

6. Coordinar con el Departamento Administración (Control económico y Tesorería) la correcta revisión y aclaración de las posibles diferencias producidas en los cierres mensuales. (Provisiones, desviaciones, etc.), así como la correcta gestión de pagos de Nómina mensuales.

7. Establecer conjuntamente con el Manager de Gestión los circuitos oportunos de seguimiento de los principales contratos estableciendo reuniones periódicas de control y soporte, analizando conjuntamente con los técnicos de gestión asignados las incidencias generalizadas que se puedan producir, así como establecer los mecanismos adecuados para su subsanación.

8. Realizar el seguimiento de incidencias con los/as proveedores técnicos de nómina, así como asistir a las reuniones programadas para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

9. Supervisión en lo procesos de subrogación de empelados.

10. Supervisión en las funciones de reporting del área, así como de encuestas laborales a cumplimentar.

11. Participar en todos los procesos de auditoría interna / externa del departamento, así como la participación en la preparación de todos los datos que sean requeridos al departamento ante cualquier tipo de Inspección laboral, así como en los proyectos que le sean asignados.

**Habilidades y experiência**:

- Formación: Licenciatura Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o Grado en Laborales.
- Formación complementaria: Máster en RRHH.
- Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos en materia jurídico-laboral, Usuario SAP HR, Excel avanzado.
- Idiomas: Nível B2 de inglés.
- Experiência: Tres años coordinando un área de gestión y administración de RRHH en sectores con diferentes marcos normativos y organizaciones con más de 5.000 empleados/as.
- Habilidades: Comunicación, orientación a resultados, flexibilidad y orientación al cliente.

**Información Adicional**:
¿Qué te ofrecemos?
- Remuneración competitiva
- Acceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
- Tarjeta restaurante
- Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)
- Asignación de un buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈
- Acceso al programa Cuidate+
- Formar parte de un equipo que respeta el medioa



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