Administrativo/a

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC), precisa incorporar 1 Administrativo/a para prestar apoyo a las asistencias Técnicas que dan apoyo a la Dirección Técnica de ADIF.
- Ubicaciones geográficas:
- Madrid
- Funciones:
- Apoyo administrativo al Departamento para la realización, control y seguimiento en el marco de las asistencias técnicas en servicio. Entre otras tareas, se incluye:

- Elaboración de solicitudes de acceso a trazado ferroviario.
- Tramitación de Hojas de control de Inspecciones Principales y Básicas.
- Gestión de Inventario Informático del Departamento.
- Comunicación por correo/teléfono interna y externa
- Redacción de notas internas
- Apoyo administrativo en trámites relacionados con el acceso al trazado ferroviario, contrataciones, subcontrataciones y certificaciones.
- Registro de información en bases de datos (informes, control de hitos, etc.)
- Revisión, registro y tramitación de toda la documentación técnica generada en el marco de las asistencias técnicas (Inspecciones de obras de tierra, obras de drenaje y Actualización del Inventario de ADIF)
- Envío de documentación a través de servicios en la nube (sharepoint, onedrive...) desde los equipos de campo a cliente.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- FP II o Ciclo Formativo de Grado Superior en el área de administración (Titulación Homologada en España) o experiência demostrable de al menos 1 año como administrativo/a (Estos requisitos deberán justificarse documentalmente adjuntado el título del CFGS o la vida laboral/contrato de trabajo).
- Experiência en procedimientos de solicitud de acceso a trazado ferroviario.
- Méritos (valorables):
- Experiência de al menos 3 meses en aplicaciones de mantenimiento de ADIF.
- Experiência de al menos 3 meses en procedimientos de solicitud de acceso a trazado ferroviario.
- Manejo de herramientas tipo Cloud (Onedrive, Wetransfer, Sharepoint,...).
- Observaciones:
- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 9 meses.
- Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.