Encargado/a de Producción/ilav
hace 2 semanas
Gestión de personal
Distribuir, normalizar y supervisar los trabajos a realizar y los/las operarios/as que intervengan.
Controlar la asistencia del personal mediante hojas de asistencia o cuadrante diario. Avisar al jefe de producción si se encuentran anomalías.
Distribuir al personal efectivo durante el turno de la manera óptima.
Supervisar a su equipo de encargados de sección y desempeño de los mismos.
Asignación y reasignación de operarios en sus puestos, petición y liberación de estos en función de las necesidades.
Supervisión del proceso
Supervisión de la correcta utilización de la maquinaria y utillaje para el procesado de ropa.
Control y seguimiento de los KPIs del área, orden y tiempos de procesado de clientes/as, verificación por cliente/a entre Kg lavados y Kg limpios.
Asegurar el cumplimiento del orden de lavado y procesado conforme con el plan de producción.
Hacer cumplir las tareas asignadas a cada puesto, incluyendo la gestión de mermas y rechazos; supervisando el trabajo realizado por los operarios.
Gestión de incidencias en máquina con la coordinación del departamento de mantenimiento.
Es el máximo responsable del proceso y de la planta cuando no se encuentra el jefe de producción.
Control del cumplimiento de normativa en materia de PRL y correcto uso DE EPIS
Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:
Conocer e informar al personal a su cargo de los riegos en su trabajo y de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar.
Asegurarse de que los trabajadores disponen de los medios y equipos necesarios. EPIS.
Detectar las posibles necesidades de formación de su personal, proponiendo y planificando acciones concretas.
Comunicar a la dirección los riesgos y peligros que haya detectado de su área.
Atención a clientes/as
Atención telefónica sobre posibles incidencias que puedan surgir de nuestros clientes/as y no se haya podido contactar con la o las personas responsables.
Apoyo al personal con discapacidad
Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Operaciones en equipos de planta
Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
Manipular los equipos de lavandería en modo manual o para la resolución de pequeñas averías.
Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personal de producción (atascos, operaciones manuales)
Gestionar el uso correcto del control de expedición. Resolver averías y configuraciones en el sistema de acuerdo a su nível de usuario.
COMPETENCIAS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN
NIVEL
EXCELENCIA:
NIVEL 2
COMPROMISO:
NIVEL 2
COOPERACIÓN:
NIVEL 2
COMPETENCIAS DIRECTIVAS DEL PUESTO
NO PRECISA
NIVEL 1
NO PRECISA
NIVEL 1
NO PRECISA
NIVEL 1
COMPETENCIAS ESPECÍCAS DEL PUESTO
CAPACIDAD RESOLUTIVA
NIVEL 1
CALIDAD EN LOS PROCESOS DE TRABAJO
NIVEL 1
AUTONOMÍA TÉCNICA
NIVEL 1
Se consideran las siguientes demandas como fundamentales para el despeño del puesto:
FORMACIÓN
ESPECIALIDAD
FORMACIÓN DESEABLE REQUERIDA: FP2 O EQUIVALENTE
1-INDUSTRIAL
FORMACIÓN O EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA:
EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 3 AÑOS
2-La falta de formación será compensada con experiência demostrable de más de 3 años en puesto similar.
OTRA FORMACIÓN VALORABLE: NO NECESARIA
1-.
INFORMÁTICA
NIVEL
OFFICE
USUARIO
OTROS
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato temporal
Duración del contrato: 12 meses
Salario: 18.000,00€-22.000,00€ al año
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Ordenador de empresa
Horario:
- Turno rotativo
Requisito de idioma flexible:
- Español no requerido
Tipos de compensaciones complementarias:
- 14 pagas
Posibilidad de trasladarse/mudarse:
- 35219 Gando: Desplazarse al trabajo sin problemas o planificar mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista 18/05/2023
